2023年養老金再上調,對低于3000漲500達到6000封頂,會實現嗎?

今年養老金調整結束后，有一類人比較著急，就是今年剛退休的人，只能拿到基本養老金，但是不能參加上調，只能眼巴巴的盼著明年參加后可以享受漲錢待遇。受養老金收入差距的影響，明年能不能進行控高提低，為低于3000元的人再多漲500元，對養老金達到6000元的人，直接停止上漲呢？我認為基本沒戲，7大阻力非常現實：

第一，低收入者是普遍并非特殊

今年養老金調整上，個別省份對建國前參加革命的老工人會在3項調整后繼續加發一筆錢，今年仍然是貴州省最高，3個檔次分別可以加發550元、530元和510元，超過很多人三項調整后的幾倍，但沒有造成較大的反對呼聲，就是因為這部分群體自帶的特殊屬性，他們曾經為國家做出貢獻，從人數上，大多是近百歲的老人，數量極少，所以，退休人員們不會感到太大的不滿。城市發放上，也不會太吃力。

而對于月收入在3000元的人，雖然收入不高，但這卻屬于大部分群體，因為到2021年，平均月養老金水平才達到2987元，可見要為這么多人每月多加發500元，養老基金賬戶的壓力是巨大的。

第二，刺激大量低收入人員要求加發養老金

對低于3000元的退休人員再加發500元，說明是將3000元作為一個加發的衡量標準，但是還有很多2000元以下的，1000元以下的，除了參加職工養老保險的人，還有更多參加居民養老保險的人。數據顯示，到2021年年末參加基本養老保險的人數上，職工養老保險參保人數為48075萬人，城鄉居民基本養老保險人數54797萬人，還是參加居民養老保險的人更多，相比職工養老金平均水平的2987元，居民平均養老金僅有179元。

要這么比較的話，農民每個月到手的養老金只有幾百元，他們對養老金傾斜照顧加發的迫切性更高。新的一輪爭論風潮將會再出現。很多人可能會認為，對于3000元以下都能再漲500元，那么對只有幾百元收入的人，是不是該上漲更多？一旦這種輿論趨勢出現，養老基金將面臨更大的壓力，未來的資金可能不夠滿足大家的越來越大的胃口。

第三，高收入人員斷繳導致養老基金收入下降

無論是低收入人員還是高收入人員，大家都在退休前堅持繳費，高收入人員之所以能夠領到更高的養老金，并不是對他們特殊照顧，而是因為他們在退休前，通過提高繳費標準，延長繳費年限所做的努力而獲得的回報。低收入人員因為工資收入低，或者部分人參保累計年限短，才導致最終月養老金水平低。不能因為低收入人員自己的實際情況，就讓高收入人員吃虧。

養老金收支一直倡導是體現公平性，激勵性，遵循多繳多得，長繳多得的原則，正是這個原因，才有很多人在退休前，積極參保繳費，一旦這個原則被打破，那些為養老基金做出更多貢獻的高收入群體，也將選擇斷繳或不交，養老基金收入將面臨加速降低。

屬于已經退休，等著領取自己的投資回報的高收入人員，也將因此選擇找政府單位討要說法，社會秩序也將受到影響。

第四，低收入人員無法長期享受多漲錢的福利

從養老金對退休人員的核算發放來分析，是參考三個條件，即養老金計發基數、繳費指數和繳費年限判斷的，其中養老金計發基數是按照社平工資計算，低收入人員退休前的工資普遍低于社平工資，而高收入人員正相反，核算時，對低收入人員是按照比工資水平高的標準核算，而高收入人員則是吃虧按照低標準核算。

這個過程中，已經對低收入人員傾斜照顧了一次。如果之后的養老金上調時，也傾斜照顧低收入人員，同時對高收入人員養老金上漲進行封頂，其他還在參保中的人，也將跟著對養老保險投資失望，開始斷繳的話，隨著養老基金收入下降，負擔大家的養老金發放將更艱難，可能會重新取消對低收入人員多漲錢的福利。

第五，部分人將徹底失去參加養老金調整的機會甚至被扣錢

6000元直接作為養老金調整的封頂線后，對于很多收入更高的人來說，意味著養老金繳費等于是賠錢。比如像一些機關事業單位、專家等群體，他們本身工資高，退休后的養老金水平高，很多人達到七八千，有的可能破萬，如果按照6000的標準，他們面臨的就是退休后的養老金可能會永遠按照同一個水平，有的可能直接退休后，還要倒扣錢以達到養老金不超過6000元的水平。而他們繳納的社保費，如果存在銀行還有利息，購買國債等產品，也有不菲的收益，相比繳納社保費要更劃算。

第六，影響物價、工資與養老金的平衡

《社會保險法》第十八條要求，根據平均工資和物價水平，適當調整養老基金待遇，保證不光是在職人員能提高工資，覆蓋物價上漲幅度，退休人員也能不斷調整養老金應對物價變化。但如果單獨為部分人多漲錢，漲幅幅度過高，引發的就是新的經濟亂象。

從今年的養老金調整來看，總的上漲幅度是4%，2021年的物價上漲幅度是0.9%，與2020年對比，2021年的養老金上漲幅度是4.5%，2020年的CPI上漲了2.5%，可見，2021年~2022年，養老金上漲幅度與物價的差距已經拉大，如果說在3000元的基礎上多漲500元，上漲幅度達到約16.7%，漲幅是總上漲幅度的4~5倍，養老金發放越多，將有大量貨幣通過消費流入市場，而商品數量和價格沒有跟著上漲，將導致的就是通貨膨脹，錢將不值錢。

如今，受國外戰亂，經濟不穩的影響，已經有多國出現通脹問題，如果我國也通過多發錢的方式補貼低收入人員，將對城市加劇這一亂象的爆發隱患，產生的就是惡性循環。

第七，更多人投機參保將養老金壓力轉嫁給國家財政

既然養老金調整傾斜低收入人員，那么釋放的信號就是，可以通過踩線繳費，將自己塑造成低收入者享受低繳費多領錢的便宜，未來即便是高收入人員、企業也將跟著踩線繳費。尤其是企業，本身他們就要負擔16%的職工養老保險費，員工職位越高，工資越高，他們負擔的用工成本就越高，社保繳費標準也會提高，如果能夠踩線，按照繳費下限繳費，他們能省下大筆成本。可是繳費的數額越少，養老基金收入越低，要負擔大家的養老金發放，還要保持每年上調，在收不抵支下，發放壓力必將轉嫁給國家財政，那些本來能夠用于開發市場，發展經濟，擴大基建的資金，只能用于養老，對于城市發展將起到阻礙作用。

從以上的實際問題來看，養老金是不能直接設置高收入封頂線的，并且，對低收入人員，不能大幅度傾斜照顧，我國養老金調整制度能夠從2005年一直堅持到2022年，還有繼續調整的機會，就是因為嚴格遵循公平性原則，讓大家看到努力的回報。因此，對害怕自己退休后養老金水平低的人，從現在起可以通過積極努力工作，學習，提升自己，爭取升職加薪，延長參保繳費時間，同樣能夠在未來退休后領到更豐厚的養老金！

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