企業退休人員中哪些人屬于退休中人?企業退休中人有哪些優勢?

目前我們所說的退休中人，主要是指機關事業單位的退休中人，其實在企業中也是有退休中人的，只是在企業退休中人中，沒有明顯的時間階段劃分，沒有過渡期的劃分，但在養老金的計發辦法上，企業退休中人的特點還是比較顯著的。

所謂退休中人，主要是指在養老保險制度實施之前參加工作，在養老保險制度實施之后辦理退休的人員。具體有這么三個顯著的特點：

一是從工作時間來看，跨越了新老兩種退休制度，屬于新制度和老制度的銜接過渡期；二是退休中人屬于具有國家承認的連續工齡或是工作年限的參保人，從繳費年限來劃分，既有視同繳費年限又有實際繳費年限；三是從基本養老金的構成來分析，不但有基礎養老金，個人賬戶養老金，還有過渡性養老金，有的地方還有增發的養老金。

企業退休中人包括了這么幾個群體。一是1992年之前參加工作，1992年之后辦理退休的國有企業職工；二是1992年之前在國有企業工作，后來辭職到民營企業工作的人，或是按照靈活就業人員身份繼續繳納企業職工養老保險的人；三是過去上山下鄉的知識青年、復員退伍軍人安排到國有工作后，在養老保險制度實施之后辦理退休的人員；四是2014年9月30日之前，從機關事業單位調動、辭職到企業工作的人員。

企業退休中人與企業退休老人、退休新人相比有哪些優勢呢？

企業退休老人是按照原來的老制度辦理退休的，由于當時的工資比較低，基本上都是按照本人的工資和工齡的比例來計算的養老金，養老金是由原來所在的企業發放，由于當時企業的經營效益不穩定，退休金低，發放不穩定。雖然后來移交到了社保局進行統一發放，國家也進行了多次調整，但總體養老金還是比較低的。

退休新人，是養老保險制度實施之后才參加工作的，而且很多人是屬于民營企業的職工，由于工作不穩定，收入不穩定，養老保險經常出現斷繳，停繳，大部分民營企業都是按照最低的60%來繳納企業職工養老保險。繳費年限短，繳費基數低，所以養老金比較低。

企業的退休中人與老人、新人相比，由于具有比較長的國家承認的連續工齡，視同繳費年限比較長，比如我就有21年的視同繳費年限，實際繳費年限只有16年，視同繳費年限高于實際繳費年限。大部分人雖然由于當時工資比較低，繳費基數比較低，但是相對應的繳費指數并不低，而且視同繳費指數，基本上都是按照100%來計算的。

企業退休退休中人，在計算養老金時，不但有基礎養老金、個人賬戶養老金，還是過渡性養老金。由于基礎養老金的計發系數只有1%，過渡性養老金的計發系數很多地方超過1.3%，過渡性養老金和基礎養老金差距不是很大，但要遠遠高于個人賬戶養老金。

在很多地方的養老金計算中，如果當初過渡性養老金計算不規范，在最近一兩年還要進行補發，比如廣東省在2021年1月開始，就對在2021年之前辦理退休的人員，重新核算了過渡性養老金并進行了補發。很多地方對退休中人還有增發養老金，調節金等。比如獨生子女父母的增發養老金，都主要是針對退休中人。

綜上所述，企業中也有退休中人，企業的退休中人主要是指在養老保險制度實施之前在國有企業、機關事業單位工作，養老保險制度實施之后，按照企業職工基本養老保險制度辦理退休的人員。企業退休中人的養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、增發養老金、調節金等。