2022年養老金調整接近尾聲,三個方面的變化,還有多少人不懂?

按照2022年養老金的調整補發計劃，7月31日是截止日期。目前，大多數省份已經發布了養老金調整方案，部分退休人員已經收到了補發的養老金，按照人均4%的漲幅，全國人均上漲120元左右。

離7月31日調整截止日期越來越近了，養老金調整補發工作也已經接近了尾聲，那今年的養老金調整有什么變化嗎？其實，早在今年5月底人社部公布養老金調整通知的時候，就已經定下了養老金調整的基調：一是繼續采用定額調整、掛鉤調整和傾斜調整相結合的方法；二是關于掛鉤調整的特殊規定，不僅要與工齡掛鉤，還要與與本人基本養老金掛鉤，二者缺一不可；三是要適度提高掛鉤調整在養老金調整中所占的比重，體現養老保險長繳、多繳的激勵作用。

從已經公布養老金調整方案的20多個省份來看，都已經很好地貫徹了養老金調整的基調，出現了三個變化：弱化定額調整水平、掛鉤比重有所上升、傾斜調整比重有所下降。

實際上，養老金調整的三個變化，是在向所有參保人傳遞著積極的信號：養老金的計發原則是多繳多得長繳多得，養老金的調整也要配合養老保險制度的實施。

當然，養老金調整細節的變化，并沒有大起大落，但卻是今后養老金調整的大方向。調整細節的變化，并非心血來潮，而是經過慎重考慮后做出的調整，三個方面的變化，不知還有多少人不懂？如果真的能從今年養老金調整變化的三個變化，讀懂其真正的含義，對于還未退休的人員來說，不啻是一件好事情。

第一、為何弱化定額調整水平？

并不是說所有省市的定額調整都會下降，比如，寧夏的定額調整就沒有下降，去年和今年均為60元，但大部分省市的定額調整確實下降了，有些省市的定額調整下降的幅度甚至超出了很多人的預期，比如云南的定額調整，就從去年的59.5元直接下降到今年的20元。

為何定額調整會下降呢？這要從定額調整的作用說起。定額調整體現的是公平合理原則，盡可能多地照顧到所有參保人員都有完全一樣的機會上調同樣多的養老金，這是優點，但定額調整的缺點也和優點一樣很突出，定額標準定得太高，對于多繳費長繳費的人員來說是一種潛在的不公平，優點缺點并存，如何取舍就成為一道難題。因此，在不取消定額調整的情況，降低其標準就成為今后養老金調整的一種必然選擇，這也算是一種折中的方法。

第二，掛鉤調整的比重為何會上升？

掛鉤調整包括工齡掛鉤和養老金掛鉤。在去年的養老金調整中，上海就取消了工齡掛鉤，僅僅與養老金掛鉤，掛鉤比例是3%，但是這種做法的缺點很明顯，直接忽視了工齡在養老金調整中的作用，這對養老保險長繳費的激勵作用是一種消極因素。因此，在今年的養老金調整中，人社部明確要求掛鉤調整，既要與工齡掛鉤，也要與養老金掛鉤。同時，為了鼓勵未退休人員早參保、早繳費、多繳費，要求各省份在今年的養老金調整中，提高掛鉤調整所占比重。

雖然掛鉤調整的力度大了，但由于掛鉤調整并非單因素調整，不同的省市，采取的調整方法有所不同。

有些省份重工齡輕養老金。比如貴州的調整方案，比較重視工齡掛鉤，每滿1年增加2元，而對于養老金掛鉤，則比較保守，掛鉤比例只有0.1%，是目前已知掛鉤比例最低的省份。

而有些省份采取了另外一種做法，輕工齡重養老金掛鉤。比如上海市，雖然上海在今年的養老金調整中，讓工齡掛鉤回歸，但掛鉤水平一般，雖然養老金掛鉤水平從去年的3%降到今年的1.9%，但調整水平依然處在全國的較高水平。

第三、傾斜調整的比重為何會下降？

傾斜調整主要包括三個方面：高齡傾斜、艱苦邊遠地區退休人員的傾斜、養老金偏低的企退軍轉干部人員的傾斜。由于最后一種傾斜具有特殊性，不會降低這部分退休人員的傾斜待遇，而艱苦邊遠地區退休人員的條件也比較差，對他們進行傾斜也是理所應當，因此，大部分省份采取降低傾斜調整的方法，主要針對的是高齡傾斜。但由于高齡傾斜針對是高齡人員，并不像下調定額標準那么普遍，有些省份針對高齡傾斜還是很人性化的。比如人口大省和經濟大省山東省，在今年的高齡傾斜調整中，與去年的保持一致。

綜上所述，外行看熱鬧、內行看門道，今年養老金調整三個方面的變化表面看起來簡單，背后卻有著深刻的含義，這些變化是在經過充分論證后做出的妥善調整，不知你能從中受到哪些啟發？我是小強財藝，關注我，帶你了解更多更新的社保知識解讀，如果你有疑問需要咨詢，請點擊文章下方的卡片進行提問。