2022年養老金上漲4%,6000元和3000元上漲金額相差2倍嗎?

截止目前，全國31省市區已經全部公布了今年的養老金調整方案，多數地區已經將1月份以來上漲的養老金核算補發到賬，從8月份開始，將按照上漲后的養老金發放。不少退休人員分享了自己上漲養老金的喜悅，大家也開始紛紛討論各自上漲了多少養老金。

有人說，今年養老金上漲4%，6000元的上漲240元，3000元的上漲了120元，所以養老金6000元和3000元的退休人員上漲金額相差2倍嗎？我們首先介紹今年養老金的調整辦法，再舉兩個例子為大家計算看看相差多少。

從各地公布的調整方案來看，養老金調整并不是簡單粗暴地直接用收入乘以漲幅，而是按照定額調整、掛鉤調整和傾斜調整三個步驟綜合測算的，退休人員上漲多少養老金和所處地區、繳費年限、養老金水平、年齡等因素都有關系。比如李爺爺定額調整60元，掛鉤繳費年限調整40元，掛鉤基礎養老金調整30元，高齡傾斜調整40元，則李爺爺一共上漲了170元。下面，我們具體來看各調整方式如何影響上漲錢數。

第一、定額調整惠及所有參與調整的退休人員。

定額調整是給同一地區參與調整的所有退休人員按照同一標準調整，與退休人員的養老金水平、繳費年限、年齡等因素沒有關系，能夠陽光普照式地惠及所有退休人員，起到兜底的作用，退休人員至少也能上漲定額調整的錢數。因此定額調整越高，越有利于非高齡老人和繳費年限較短、基礎養老金水平較低的退休人員。

第二、掛鉤調整體現多繳多得長繳多得的激勵原則。

今年養老金調整31個省市區均采取雙掛鉤調整，分別掛鉤繳費年限和基礎養老金調整，掛鉤繳費年限體現長繳多得，意在給在職時工齡長、視同繳費年限多、實際繳費年限長的退休人員多漲，同時，以此鼓勵目前年輕的、在職的參保人提早參保、連續參保、延遲退休。掛鉤基礎養老金調整體現多繳多得，意在給在職時多繳費，退休后養老金較高的退休人員多漲養老金，同時，鼓勵目前在職的參保人提高繳費檔次，多繳費。掛鉤調整部分都是為了更好的保持養老保險制度的可持續健康發展。

第三、傾斜調整體現養老金調整的重點關懷。

養老金發放對象是退休的年老的人們，人到老年，身體各方面機能下降，正是需要照顧、關懷的時候。所以養老金調整也考慮到了這一點，設置了高齡傾斜、艱苦邊遠地區傾斜和企業退休軍轉干部傾斜調整等方式，給予符合條件的退休人員額外傾斜照顧，十分暖心，體現了國家對這部分退休人員的關懷。

養老金6000元和3000元上漲金額相差2倍嗎？

我們以今年安徽省的調整方案為例舉例計算。安徽省定額調整每人每月增加39元;掛鉤繳費年限掛鉤部分，繳費年限15年及以內的，增加32元，16年及以上的，每滿1年增加2.1元;掛鉤養老金水平調整部分，按照2021年12月基本養老金的0.5%上漲;高齡傾斜調整部分，截止2021年12月31日，年滿70-79周歲的退休人員每人每月增加10元，年滿80-89周歲的退休人員每人每月增加20元，年滿90周歲及以上的退休人員每人每月增加50元。

由于養老金水平只是影響上漲多少的一個因素，還需要假設出退休人員的繳費年限、基礎養老金和年齡。我們假設安徽省的老李和老張基礎養老金分別為6000元和3000元，老李繳費年限40年，老張繳費年限25年，兩人都是65歲，不享受傾斜調整。那么，老李和老張上漲的養老金分別如下：

老李：定額調整39元；掛鉤繳費年限32+25×2.1=84.5元；掛鉤基礎養老金調整6000×0.5%=30元。老李一共上漲了153.5元。

老張：定額調整39元；掛鉤繳費年限調整32+10×2.1=53元；掛鉤基礎養老金調整3000×0.5%=15元。老張一共上漲了107元。

對比不難看出基礎養老金分別為6000元和3000元的老李和老張養老金相差2倍，但上漲金額僅相差46.5元，上漲金額相差1.43倍。所以，養老金6000元和3000元，上漲金額并不是相差2倍，而是和個人的養老金水平、繳費年限、年齡等因素有關的。