女性50歲退休,男性晚10年60歲退休,拿的錢會更多嗎?

我國目前女性的法定退休年齡是50周歲，而男性的正常法定退休年齡是60周歲。相對而言，男性就比起女性，至少晚退休10年的時間。那么是不是就可以說明，男性比起女性來，就一定能夠拿到更多的養(yǎng)老金待遇呢。我們說這個是不一定的，每個人的實際參保條件不同，那么最終我們養(yǎng)老金待遇的高低，是和自己的參保條件息息相關，密不可分。

并不是說你退休的晚，就一定能夠獲得一個更高的養(yǎng)老金，像有的人雖然說他也是60歲退休。但由于自己的累計繳費年限僅僅只有15年，比如說45歲才開始參保。那么到最終退休之前，僅僅只有15年的累計繳費年限，所以獲得養(yǎng)老金的待遇水平普遍來講并不是很高。按照現(xiàn)在的這個計算方式，絕大多數(shù)地區(qū)初始養(yǎng)老金待遇可能僅僅只有1000多塊錢。而1000多塊錢并不是一個很高的水平。

那么有些女性雖然他是50歲退休，但是他可能20歲就已經參加工作。最終辦理退休的時候，擁有30年的工齡，可能初始養(yǎng)老金都可以達到3000塊錢，甚至4000塊錢以上。這都是沒有任何問題的，所以說雖然男性比起女性，晚退休10年，但是無法保證自己的累計繳費年限多增加10年，那么你的養(yǎng)老金就不見得，比女性50歲退休養(yǎng)老金高。除非自己晚退休的十年，同時在累積養(yǎng)老保險的繳費方面，也多增加這10年。那么一般情況下，養(yǎng)老金待遇水平會多增長一部分，這個是沒有問題的。

而且大部分的女性50歲退休，如果是在同一家工作單位的兩個同事。那么很明顯男性退休60歲，女性退休50歲，那么女性的初始養(yǎng)老金，比起男性確實是要偏低一些的。但如果說不是同一家工作單位，并且男性和女性可能也不在同一個省份，同一個地區(qū)其實就沒有任何的可比性了。我們都知道累計繳費年限越長，才能夠獲得一個更高的養(yǎng)老金，而你雖然60歲退休，累計繳費年限并不是很長，所以就無法保證自己擁有一個很好的養(yǎng)老金待遇。

女性50歲退休還有一個好處，就是可以相對于男性，至少提前10年享受到養(yǎng)老金的待遇。即便自己初始養(yǎng)老金的待遇水平比較低，比如說只有2000塊錢或者說不到3000塊錢。但是我們不要忘了退休以后的第2年開始，就可以有效增長自己的養(yǎng)老金待遇。那么經過10年的增長，其實也可以達到相對和男性，60周歲退休初始養(yǎng)老金待遇大體相同的這樣的一個水平。所以從社保角度來考慮，其實提前退休對于自己來說更加的有利，因為你畢竟最終享受到的養(yǎng)老金總額可能會更多一些。

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