合肥市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),每個(gè)月返還給職工多少錢(qián)?

我國(guó)的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)在1999年就已經(jīng)開(kāi)始建立，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)是按照用人單位和職工個(gè)人按比例進(jìn)行繳納。其中單位繳費(fèi)部分計(jì)入醫(yī)療基金賬戶，職工個(gè)人繳費(fèi)部分劃入個(gè)人賬戶，同時(shí)單位繳費(fèi)部分，還要按照一定的比例劃入職工個(gè)人賬戶，劃入職工個(gè)人賬戶的部分，就是大家所說(shuō)的每月返還給職工個(gè)人賬戶的錢(qián)。

《合肥市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》在2000年11月份正式開(kāi)始實(shí)施，于2011年5月進(jìn)行修改并從2011年的7月1日開(kāi)始正式實(shí)施。按照該辦法精神的規(guī)定，在崗職工是按照本人的實(shí)際工資作為繳費(fèi)基數(shù)，但本人的實(shí)際工資低于上年度職工月平均60%的，按照60%作為繳費(fèi)基數(shù)，超過(guò)300%按照300%作為繳費(fèi)基數(shù)。

單位繳費(fèi)比例為8%，劃入醫(yī)療基金賬戶，職工個(gè)人繳費(fèi)2%，劃入職工醫(yī)保個(gè)人賬戶。靈活就業(yè)人員是按照合肥市上年度職工月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)，按照10%的比例繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。從這些規(guī)定來(lái)看，合肥市的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是比較高的。

按照合肥市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法的規(guī)定的，用人單位和職工參保的，職工個(gè)人繳納的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)全部劃入職工醫(yī)保個(gè)人賬戶，也就是職工個(gè)人繳納的2%要按照本人的繳費(fèi)基數(shù)全部劃入個(gè)人賬戶；用人單位繳納的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按按照不同的年齡段和不同比例按月劃入職工醫(yī)保個(gè)人賬戶，也可以提取用于建立普通門(mén)診統(tǒng)籌基金。

在普通門(mén)診統(tǒng)籌制度未建立前，用人單位繳納的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)劃入個(gè)人賬戶的比例為，不滿45周歲的，劃入比例為1%，加上個(gè)人繳費(fèi)部分為3%；45周歲以上的劃入比例為1.5%，加上個(gè)人繳費(fèi)部分劃入比例為3.5%，劃入基數(shù)為本人的繳費(fèi)基數(shù)；退休人員按照合肥市上年度職工月平均工資的4%劃入。

靈活就業(yè)人員按照10%的比例繳納城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，在普通門(mén)診統(tǒng)籌制度未建立前，按照本人繳費(fèi)基數(shù)的3.5%劃入醫(yī)保個(gè)人賬戶，按照6.5%比例繳納城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，不建立醫(yī)保個(gè)人賬戶。

由于每個(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)不同，年齡不同，職工醫(yī)保個(gè)人賬戶劃入的基數(shù)和比例也是完全不同的。比如繳費(fèi)基數(shù)為5000元的人，45歲以下的人劃入的比例為3%，每月劃入個(gè)人賬戶150元；45歲以上的人劃入比例為3.5%，每月劃入個(gè)人賬戶的資金為175元。

靈活就業(yè)人員如果繳費(fèi)基數(shù)也是5000元，劃入的比例是3.5%，每月劃入175元，靈活就業(yè)人員不分年齡結(jié)構(gòu)，全部人都是一樣的；退休人員則是按照合肥市上年度職工月平均工資的4%劃入，假如2021年的職工月平均工資為6000元，那么在2022年每月就要?jiǎng)澣?40元。

按照安徽省《建立健全職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)門(mén)診共濟(jì)保障機(jī)制實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，安徽省的實(shí)施細(xì)則將從2022年7月1日開(kāi)始執(zhí)行，但具體落實(shí)到每一個(gè)地區(qū)，還有一個(gè)過(guò)程。如果合肥市的門(mén)診共濟(jì)保障機(jī)制實(shí)施辦法已經(jīng)開(kāi)始執(zhí)行的，那么從2022年7月1日開(kāi)始，在崗職工劃入的比例只按照個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的2%劃入，比以前減少了1%到1.5%；退休人員是按照上年度職工月平均工資的2%劃入，也比過(guò)去減少了2%。但今后到門(mén)診看病可以享受最低50%的報(bào)銷(xiāo)待遇。

綜上所述，在合肥市繳納城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的職工，在門(mén)診共濟(jì)保障機(jī)制沒(méi)有建立之前，在崗職工45周歲以下的，是按照本人繳費(fèi)基數(shù)的3%比例劃入個(gè)人賬戶，45周歲以上的是按照本人繳費(fèi)計(jì)劃書(shū)3.5%比例劃入；靈活就業(yè)人員按照本人繳費(fèi)基數(shù)的3.5%劃入，退休人員按照合肥市上年度職工月平均工資的4%劃入。