2022年,山東北京西藏養老金上漲,縮小貧富差距,誰的力度最大?

網絡上呼吁很久的養老金高于5000元的，能不能不漲或者少漲，得到了一批人的贊同，然而，高于5000元的人不漲，是不合理也是不現實的，但是少漲，真有可能實現。

2022年，全國各地養老金方案全部回歸，雙掛鉤模式，意味著掛鉤比重越來越大，而那些養老金高于5000元的，工齡長的人，似乎又能比別人多漲了，少漲似乎是不可能的。

但是，經過【社保精算師】的細心整理，發現2022年的三個地區養老金方案已經悄悄偏向企退人員，很多人卻悄然不知，下面為大家解讀：

01、山東省，明顯的傾斜

2022年，山東省養老金的調整方案亮點頻出，所有人將關注點都放在了特定人群的大力上漲上，卻忽視了，山東省在縮小企事業單位退休人員養老金差距上的做法。

根據山東省養老金通知，在2021年剛滿70周歲、75周歲、80周歲的企退人員分別增加290元、190元、360元，這個做法延續往年，令人振奮，力度之大引發無數人點贊。

同樣的年齡條件，如果退休人員的身份變成機關事業單位人員，上漲額大幅下降，70周歲、75周歲、80周歲的企退人員分別增加20元、80元、80元，這種力度著實罕見。

也就是說，僅僅這一項，如果企退人員活到80歲，可以漲290+190+360=840元，而事退人員只能漲180元，通過這一手段，讓養老金5000元以上的人少漲。

02、北京市，只做加法

對于養老金高于5000元的人，希望多做乘法，而養老金低于5000元的，則希望多做加法，顯然，后者才能真正做到限高控低。

北京市養老金調整方案就凸顯了這一特色，在2022年養老金上漲中找不到任何做乘法的蛛絲馬跡，就連掛鉤調整的做法，也是分檔次：

養老金在6250元以上的人，增加20元；6250元以下的人，增加50元；調整前高于6250元，調整后低于6300元的，直接補齊到6300元。

其實，現實中能拿到5000元以上的就是少數了，所以，這種提低控高的做法，在一定程度上縮小了企事業養老金之間的差距，更何況多做加法本身就是偏向企退。

03、西藏，定額調整巨高

說到西藏，沒有人不憧憬那里特有的自然風光，想去旅游的心急不可耐，但是，真要是在那長期居住、工作，可就是面露難色，原因在于兩個字：艱苦。

既然有著天然的艱苦條件，在那里工作退休的人，養老金上漲必然會有一定的傾斜。西藏養老金調整方案，在2022年依舊是保持著定額調整較高的狀態。

雖然跟去年相比少了一些，但是，依舊是92元，在全國居于首位，懂得養老金規則的人，一下子就理解了這種做法的深層含義，那就是偏向企退，偏向養老金低于5000元的人。

艱苦邊遠、高寒地區，這是屬于自然條件，與企退、事退沒有關系，但是，這種定額調整是高的，確實是照顧到了哪些養老金比較低的企退人員，讓他們有個幸福的晚年，本質上還是偏向他們。

綜上所述，在企事業單位養老保險并軌之后，還能保持住傾向于企退的地區，值得點贊。有人說，企業與事業單位計算公式、養老金上漲完全一致就好了！其實，事業單位最大的優勢在于崗位的穩定性，工齡都很長，養老金都很高，即便是用同樣的方法上漲，他們也會漲得多，所以，上述三個地區的做法令人忍不住點贊，你說呢？