教師退休職稱中級八級,為什么比高級教師七級退休工資高?

教師退休金多少的問題，一直都是退休老師們常聊的話題。關(guān)于教師退休金的組成結(jié)構(gòu)，并沒有在職教師的工資結(jié)構(gòu)復(fù)雜，它不再有崗位工資、績效工資等等之類的說法，但是，隨著退休政策的不斷完善變化，教師退休待遇的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)也在不斷變化中，讓退休老師們感覺比較明顯的就是新老辦法的更替，很多老教師對老辦法、過渡性養(yǎng)老金、新辦法都不是很清楚，其實，老師們沒有必要去研究的很詳細(xì)，我們只需要把基本政策大致了解就行，可以直接簡單地理解為老辦法就是原來和職稱掛鉤的。

就像題主所說的問題那樣，教師退休職稱中級八級，為什么比高級教師七級退休工資高？這就屬于實行新辦法以后的不同結(jié)果，退休金里面的影響因素不再是單純的職稱、教齡等，而是有了新的養(yǎng)老金并軌機制的參與。如果把同樣的情況放在以前，可能會有不一樣的結(jié)果，八級崗位屬于中級職稱，七級崗位則屬于高級職稱，按照老辦法的標(biāo)準(zhǔn)去理解，高級職稱的老師退休金大概率應(yīng)該會更高一些，因為老辦法的退休金核算標(biāo)準(zhǔn)是以檔案工資為主要依據(jù)，也就是說，七級的工資標(biāo)準(zhǔn)會比八級的工資標(biāo)準(zhǔn)高三百左右。

我們從教師退休待遇政策的不斷變化中，可以明顯看出，這里面既有持續(xù)提高老師們的退休保障，提高退休金標(biāo)準(zhǔn)的因素，又有改善和完善退休待遇政策，縮小退休待遇差別等方面的因素。盡管從崗位工資標(biāo)準(zhǔn)方面來看，七級要比八級崗位工資高出三四百，但是，在實行養(yǎng)老金并軌機制以后，崗位工資方面的影響因子就被淡化了許多，甚至，不再列為主要依據(jù)，而是要結(jié)合我們養(yǎng)老金的繳費基數(shù)、繳費年限以及職業(yè)年金等綜合因素，當(dāng)然，這里面還涉及到老辦法和新辦法之間的差額，還有我們平時所說的中人過渡養(yǎng)老金的補發(fā)。

針對題主所說的情況，我們可以結(jié)合例子具體說明一下。比如，兩位老師晉升八級的時間不同，如果王老師已經(jīng)是八級崗位多年，并且一直保持到退休時間，而另一位張老師一直是九級，只是在評上高級職稱前才晉升上了八級，并且隨后又評聘上了高級教師，崗位工資也自然升到了七級，只是隨后就到了退休時間，在這種情況下，張老師的八級或者七級對繳費基數(shù)和繳費年限的影響都非常有限，那么，對退休金的影響也是很小的，而王老師多年來則是一直按八級的標(biāo)準(zhǔn)來繳納的社保，無論是繳費年限還是繳費基數(shù)，用新標(biāo)準(zhǔn)在核算退休金時，都會比張老師的優(yōu)勢更大一些。

因此，盡管王老師是中級職稱，但退休待遇也會比高級職稱七級的張老師要高。除此之外，影響老師們退休金的因素還有很多種情況，比如，任職時間的不同、評上高級職稱的時間早晚等等。總之，隨著教師養(yǎng)老金政策的調(diào)整，不管老師們的職稱如何，我們可以肯定的是在同等條件下，老師們退休待遇的差別會不斷縮小，當(dāng)然，從長遠(yuǎn)的角度來看，盡早妥善解決職稱問題，以相對較高的繳費基數(shù)及早繳納社保，這對保證我們的退休待遇還是有一定幫助的。