體制內退休工資高嗎?這些職位退休后會比較可觀,令人慕了!

引導語

許多人關心退休后能拿到多少養老金。事實上，我們談論的養老金與就業期間的工資水平、社會保障繳款率、職稱和其他條件有著非常重要的聯系。今天，我們來講講關于養老金的那些事。

一、體制內退休工資“高”嗎？這些職位退休后會比較可觀，令人慕了！

在我們討論之前，先了解一下替代率的標準。例如，在政府機關和機構中，一般來說，35年以上的服務年限可以達到95%-100%、30-90%的標準，25年的服務年限約為85%。大多數長期服務的人可以獲得標準的90%左右，這也符合職業穩定和體制中長期服務的特點，而企業單位的退休率約為70%-80%。

因此，我們可以計算出，如果我們按90%計算，如果我們想實現退休后超過10000人的目標，在職期間的薪酬體系將超過這個數字，達到1.2W或更高。事實上，能夠達到這一水平的人員范圍可以進一步縮小，例如以下幾個崗位。

1.醫院高職稱醫生

眾所周知，醫生的年收入在各行各業中處于領先地位。如果你是一名擁有專業頭銜的醫生，薪水就更不用說了。過去，當我們去醫院看病時，主治醫生和普通醫生的問診費是不同的。據天津市一家三級醫院的退休主任醫師介紹，她的月養老金約為11000，盡管與工作中的養老金差別很大，但她對退休后領取這么多養老金感到非常滿意。

2.學校高級教師

教師也是一個養老金很高的群體，更不用說具有高級職稱的教師了，他們的待遇也不遜于公務員。如果按40年的服務年限計算，你可以按在職工資的90%領取養老金。如果你有高級職稱，退休后有8000-10000的養老金是沒有問題的。當然，各地經濟發展水平不同，繳費基數不同，領取的養老金也不同，發達地區教師的養老金可能更高。

3.高職位公務員

今年春節回家時，我聽到的最常見的討論是公務員的工資再次上漲。就連在公務員體制退休的人員也增加了大約800-1000元的養老金。如果你是發達地區高水平的公務員，退休后的工資可以超過1萬元，深圳一名副廳級公務員退休后，每月有1.2萬元的養老金，不僅不需要子女撫養，還可以給子女一些補貼。

4.國有企業職工和領導

還有像一些國有企業員工，他們的工作工資可能不高，但很容易支付企業年金、高額住房公積金和退休后每月10000+的高額社會保障工資。更不用說煙草和電力等國有企業退休后可能會從企業那里獲得各種補貼和福利。

二、為什么體制內的養老金如此之高？

有一個概念叫做“雙軌養老金制度”，我不知道你是否還有印象。事實上，直到2014年10月，體制內外的養老金計算方法都有很大不同。

最糟糕的是農民，如果他們不支付，以后就不能支付了，如果他們支付的很少，他們得到的也很少；其次，體制外的員工每月支付一定數額的款項，并在退休時收到款項。一般來說，他們可以領取退休前工資的30%至50%。

最受歡迎的是體制內。不僅不需要支付自己的錢，還可以根據職位、工作年限等條件，提前確定養老金的數額，養老金可以由財政直接支付。最高可以是退休前一個月基本工資的90%，最低也可以是70%，還將根據不同的職稱和級別提供額外補貼。

體制內外的養老金差別很大。從長遠來看，雙軌制養老金制度確實不公平，因此國家在2015年實施了“養老金合并”。對于2014年10月1日之后工作的人，體制內外的養老金算法是相同的。在養老金合并后，養老金在體系中是否依然如此芳香？

三、養老金制度是否仍然很好？

既然我們和公務員之間的養老金是2024年后的一個算法，為什么你對高職仍有如此大的熱情？這是因為該體制還有其他好處。合并后，政府機構增加了職業年金，我們這些體制外的人只有五險一金；在此基礎上，該體制中的人員還享有企業年金。

4%用于個人賬戶，8%用于單位賬戶，總計12%并存入個人賬戶。退休后，您可以開始領取總共139個月。

此外，它也是五險一金，體制外的許多企業通常按照最低標準付款，體制內的付款標準通常高于我們的標準。換言之，五險一金制度打敗了我們。更不用還有一個額外的職業養老金。雖然養老金已經“合并”，但內部和外部制度之間的差距仍然不小。

總結：一般來說，影響養老金水平的因素就這么幾個。對于同一個人，如果實行相同的支付基數，則同一支付年度的基本養老金是相同的，這也是養老金合并的實質。