假如社保交滿15年后辭職停繳,退休還能領養老金嗎?答案來了

引言

隨著時間的推移，越來越多的人步入了老年生活，對養老話題也格外關注，特別是社保和養老金的問題，成為了不少人在就業時需要重點考慮的因素。

因為只有參加到了社保體系當中，在退休后，每月才能按時領取養老金來保障養老生活。

但如果自己一個人繳納社保，將會存在很高的壓力，而正規的企業都會幫員工繳納一部分，這樣個人的壓力就會緩解不少。

有些人存在這樣一個疑問，如果按照社保繳納標準，完成了15年的最低繳納年限，但在退休之前，辭職停繳了，那么在到了退休年齡時，又是否能夠正常辦理退休手續呢？要知道，這和養老金的領取有直接關聯，如今相關部門給出了回應，我們一起來了解一下。

官方回應

相信很多人都知道，想要領取到養老金，就必須滿足兩個要求，首先在繳納年限上，必須滿足15年的最低繳納標準，其次需要達到退休年齡，在辦理完退休手續之后，才可以領取養老金。

在通常情況下，男性的退休年齡為60歲，女性的退休年齡為50歲。那為什么有些人會存在疑問？

不少人在加入社保體系之后，會一直繳納社保到退休為止，中途基本上不會出現斷繳的情況，這樣一來，在到達退休年齡之后，基本上很難出現符合繳納年限的情況。

就在今年七月上旬，有相關部門關于這個問題進行了詳細回復，如果參保人員在到達退休年齡之前，提前停止社保繳納，但如果只要滿足了15年的最低社保繳納年限，仍然可以在退休之后每月領取到一定數額的養老金，不少人在聽完這個消息之后，心中的石頭就落了下來。

但不可否認的是，在對社保繳納進行中斷之后，也存在著一些缺點，這當中就包括了醫療保障問題，所以相關工作人員并不提倡大家在沒有必要的情況下，對社保繳納進行中斷，如果存在著一些疾病，很容易會因為醫保問題而產生一些麻煩，因此在退休之前提前終止社保繳納并不是一個明智之舉。

提前結束社保繳納會對醫保帶來怎樣的影響？

雖然我國的經濟已經得到了很大發展，但在醫保體系方面，仍然存在著很大的缺陷，無法進行全國統籌，甚至在部分省份當中，也無法完成省級統籌，所以相關部門便制定了規定，醫保繳納規定比養老系統繳納規定更加嚴格。

目前，我國的男性參保人員必須滿足30年的醫保繳納年限標準，而女性需要滿足25年的繳納標準，如果沒有滿足相應的年限標準，那么就算按照規定辦理了退休手續，醫療保障也有可能出現一些問題，從而進行中斷。

有很多參保人員雖然滿足了15年的社保繳納標準，但無法達到25或者30年的繳費年限，這時將社保繳納進行中斷，醫療保險所提供的醫療保障就會出現一些問題，如果在此期間產生了重大疾病，那么很難支付起幾十或者上百萬的醫療費用，經濟壓力將會不斷增大，所以盡管滿足了15年的社保繳納標準，也盡量不要提前結束社保繳納。

在到達退休年齡后，卻無法滿足醫療繳費年限又該如何？

如果已經到達了退休年齡，并且按照相關規定辦理了退休手續，但在醫療保險繳納年限方面，卻無法滿足標準，那么又是否能享受到醫療待遇呢？

答案是否定的，按照相關規定來看，只要沒有滿足醫療繳納年限標準，即使退休也無法享受醫療保障，這時應該做的是繼續繳納醫療保險，直到滿足年限標準才行。

除此之外，參保人員還可以選擇另外一種辦法，那就是一次性補足所有費用，但這就需要承擔很大的經濟壓力，可好處卻是不能忽視的，能夠及時享受到醫療保障服務，并且免除每月繳納的麻煩。

社保對人們有著很大的作用，不僅只體現在老年生活方面，所以如果擁有經濟能力，一定要將社保繳納下去。

畢竟在日常生活中能夠享受到醫療保障，在產生疾病的情況下，能夠最大程度減少經濟壓力，一旦提前終止社保繳納，就會影響到醫療保障，這就得不償失了。

小結

總之，如果想要讓自己將來不必依靠子女養老，繳納社保就是必須要做的事情，這樣才能夠讓自己老有所依。

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