深化我國養(yǎng)老金制度改革是關鍵之舉

近30多年來，我國在養(yǎng)老金領域進行了一系列重大改革，實現(xiàn)了基本養(yǎng)老金制度轉型和惠及范圍的擴展，其成就舉世矚目。同時應該看到，這一領域還存在很多問題，有些是由于制度設計不完整帶來的，有些是制度運行環(huán)境造成的。因而需要通過深化改革，實現(xiàn)高質量發(fā)展，建立更加公平、更可持續(xù)、更有效率的養(yǎng)老金體系。為此，至少需要關注以下三個問題。

一、工薪勞動者實際參保情況

經(jīng)過近20多年的努力，我國基本養(yǎng)老保險的參保人數(shù)持續(xù)增多，尤其是城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度建立并實施之后，基本養(yǎng)老保險的實際參保人數(shù)大幅度增長。在這樣的背景下，一些人以為，基本養(yǎng)老保險已經(jīng)基本實現(xiàn)全覆蓋，認為擴大覆蓋面已經(jīng)沒有什么空間了。

事實并非完全如此。按照有關部門公布的數(shù)據(jù)，2018年底全國參加職工基本養(yǎng)老保險的在職工薪勞動者為30104萬人（含機關事業(yè)單位工作人員），而同期全國二三產業(yè)從業(yè)人數(shù)是57336萬。這說明工薪勞動者中僅有52.5%參加了職工基本養(yǎng)老保險，參保率并不高。這意味著，還有相當一部分工薪勞動者在其年老之后，無法以退休職工身份領取基本養(yǎng)老金，或者只能以城鄉(xiāng)老年居民的身份領取基本養(yǎng)老金，或者沒有任何基本養(yǎng)老金。從長遠看，這是一項重大的社會隱患。

根據(jù)《社會保險法》立法精神和職工基本養(yǎng)老保險制度設計意圖，凡工薪勞動者均可參加職工基本養(yǎng)老保險制度。這一群體可以分為兩類：第一類是職工。2015年初，國家對機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度進行改革，明確機關和事業(yè)單位正式在編人員必須參加職工基本養(yǎng)老保險制度。第二類是城鎮(zhèn)其他工薪勞動者，他們往往被冠以個體勞動者、自由職業(yè)者和靈活就業(yè)人員等稱謂，具有城鎮(zhèn)戶籍（部分地區(qū)放棄了這一要求）的這類工薪勞動者可以自主自愿選擇參加職工基本養(yǎng)老保險。

從實際運行情況看，我們需要注意三個事實：一是強制參保的強制不到位，即目前還有相當一部分應該依法參保的職工尚未參保。導致這種狀況的原因很多，執(zhí)法不嚴是事實，制度設計不合理更為重要，企業(yè)普遍反映繳費負擔沉重。二是自愿參保者吸引不多，即許多有條件有能力可以參保的第二類工薪勞動者還沒有參保，他們或者選擇參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險，或者選擇不參加政府舉辦的任何養(yǎng)老保險。這是值得深思的，尤其是應該如何讓社會公眾理解并信賴基本養(yǎng)老保險制度。三是相當一部分參而不繳，即有一部分工薪勞動者在參加職工基本養(yǎng)老保險之后不再繼續(xù)繳費，因而實際繳費人數(shù)與實際參保人數(shù)之間往往有不小的差距。出現(xiàn)這種情況的原因是多方面的，有的是因為就業(yè)地點變化，在原參保地中斷繳費而在新的統(tǒng)籌地區(qū)重新參保，其間沒有辦理基本養(yǎng)老保險關系轉移手續(xù)；有的是因為已經(jīng)達到最低繳費年限（15年）而不愿意繼續(xù)繳費了；有的是因為無力繼續(xù)繳費或者其他原因而中斷繳費。這意味著參保人數(shù)存在重復統(tǒng)計的可能，實際參保人數(shù)比現(xiàn)在公布的數(shù)據(jù)更少。

二、基本養(yǎng)老保險制度亟待改革

早期的基本養(yǎng)老保險主要面向工薪勞動者，后來逐步擴展到其他社會成員。雖然，制度模式不斷變化，但有兩條基本原則始終不變：一是公平性，即在基本養(yǎng)老金權益之均等性；二是互助共濟性，即基本養(yǎng)老保險制度設計基于互助共濟的原理。這主要體現(xiàn)在基于制度強制性的互助共濟。強制性的制度安排，使得參保者按照統(tǒng)一規(guī)則繳納保險費，按照統(tǒng)一規(guī)則享受基本養(yǎng)老金待遇，通常情況下，高收入者承擔較多的繳費責任，低收入者對于基本養(yǎng)老保險基金的貢獻相對較少，從而體現(xiàn)高收入者對低收入者的幫助?；攫B(yǎng)老保險制度往往是在一個較大的地域范圍內統(tǒng)一組織實施并統(tǒng)一基金收支管理，可以是一個國家，也可以是某個特定行政區(qū)域。顯然，這個范圍越大，地區(qū)之間的互助共濟越明顯。

在我國，20多年前已經(jīng)明確采用保險型基本養(yǎng)老金制度，但在職工基本養(yǎng)老保險制度設計時引入了個人賬戶，形成一個特有的制度模式，即社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合。后來的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度中也有個人賬戶這一元素。這些年來，學界對此討論頗多，認為個人賬戶的引入，削弱了職工基本養(yǎng)老保險制度的互助共濟性。同時，由于采用地方統(tǒng)籌的管理體制，在一定程度上使得基本養(yǎng)老保險這一國家制度淪為地方性制度。

因此，在深化基本養(yǎng)老保險制度改革的過程中，特別需要在以下幾方面努力。

首先，要逐步弱化個人賬戶?，F(xiàn)行職工基本養(yǎng)老保險制度，不僅降低了制度的互助共濟性，而且使得基金產權不清晰，帶來諸多矛盾和問題。未來建議實行統(tǒng)（社會統(tǒng)籌）賬（個人賬戶）分離，改造現(xiàn)行制度，將統(tǒng)籌基金對應的基礎養(yǎng)老金這部分改造成一個全國統(tǒng)籌、現(xiàn)收現(xiàn)付、互助共濟的基本養(yǎng)老金制度（國民年金制度），將個人賬戶所對應的那部分轉變?yōu)槁殬I(yè)年金（含企業(yè)年金）。在過渡期，個人賬戶繼續(xù)作為基本養(yǎng)老金制度的一部分，但不再擴大，以此逐步弱化個人賬戶。

其次，要加快推進基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌。作為惠及面廣泛、所需資金量巨大的社會保障項目，應當在全國范圍內實行互助共濟?，F(xiàn)行地區(qū)分治的行政管理模式，雖然有益于落實地方政府的責任，并與財政體制相適應，但造成各地勞動力基礎成本差異過大，影響了地區(qū)均衡發(fā)展和全國勞動力市場一體化進程。因此，應盡快實現(xiàn)基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌。

三、基本養(yǎng)老保險征繳體制與繳費負擔

2018年3月，國家行政機構改革，明確社會保險費征收主體統(tǒng)一為稅務部門。然而，一年多過去了，還有一些地區(qū)仍然由社會保險部門征收，稅務部門還沒有接收。其中的原因很多，議論也很多。有人認為，社會保險征收體制變化將導致企業(yè)和個人繳費負擔加重。一般來說，社會保險費征收主體由社會保險部門變更為稅務部門，并不會增加基本養(yǎng)老保險費征收的總量。那么，為什么人們會有那么多的疑慮呢？原因可能有二：一是稅務部門在稅費征收方面與社會保險部門相比具有明顯的優(yōu)勢，其特點是規(guī)范、嚴格且執(zhí)行力強，那些過去曾經(jīng)繳費不夠規(guī)范的用人單位擔心稅務部門如果嚴格征收，則需要繳納更多的保險費。二是社會保險領域面臨諸多問題，尤其是職工基本養(yǎng)老保險基金風險逐步顯現(xiàn)，人們擔心改由稅務部門征收，是為了增加社會保險費征收的總量。對此，有幾個問題必須厘清。

一是保障待遇與籌資總量。我國在基本養(yǎng)老保險費用籌集上實行的是以支定收、略有結余、留有部分積累的原則。因此，在基本養(yǎng)老保險待遇既定的情況下，無論是哪家機構負責征收，都必須籌集到相應的資金量，以滿足基本養(yǎng)老金給付之需要，否則基本養(yǎng)老保險制度就無法實現(xiàn)其政策目標，也就無法保障老年人的基本生活。因此，無論哪個部門征收，并不會影響?zhàn)B老金的總額。更進一步來說，基本養(yǎng)老保險待遇高，則需要籌資的資金就多；反之，待遇低則需要籌集的資金就可以少一些。


二是籌資結構與保費總量。一般地說，基本養(yǎng)老保險基金來源主要有三個：一是基本養(yǎng)老保險費，由參保人及其用人單位繳納；二是財政補助，包括正常的保險費補助和基金出現(xiàn)虧空時的財政兜底資金；三是基金投資收益及其他資金。如果保險費征收量多，則財政補助量就相應減少；如果財政補助量增加，則保險費征收量就可以相應減少。如果基本養(yǎng)老保險給付總量增加，則必然要求增加保險費征繳或者增加財政補助。如果財政投入量一定，則基本養(yǎng)老保險繳費總量就決定于基本養(yǎng)老保險待遇給付量。目前，我國財政對于包括基本養(yǎng)老保險在內的各項社會保險的投入規(guī)則還不太明確，因而需要征收的保費總量也不是很確定。這也是人們擔心會不會增加基本養(yǎng)老保險繳費的原因之一。

三是規(guī)范繳費與均衡負擔。盡管目前社會保險費征收主體變更還沒有全部到位，但無論如何，國家將進一步規(guī)范包括基本養(yǎng)老保險在內的各項社會保險的征繳行為。在這個過程中，降低費率與做實繳費基數(shù)、規(guī)范繳費行為是同步進行的。這將有益于均衡企業(yè)之間、地區(qū)之間的社會保險繳費負擔，也有益于社會保險繳費制度和征繳過程的規(guī)范化。值得注意的是，要清晰地規(guī)范基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的具體算法，關鍵是對工資給予清晰的定義和統(tǒng)計口徑，才能采用適度的費率，從而均衡個人和用人單位的繳費負擔。當然，加快推進統(tǒng)收統(tǒng)支式全國統(tǒng)籌，也是均衡地區(qū)之間繳費負擔的重要舉措。