鼓勵老年再就業與解決青年就業難并不矛盾

中國老年人才網8月24日正式上線，這標志著我國老年人才信息服務平臺啟動建設。從網頁中看到，中國老年人才網掛出了總計81個崗位，崗位都在北京，包括養老機構院長、養老銷售、醫務社工、護士、養老客服等，工資水平集中在3K-30K不等。

這表明招聘已經退休，但有勞動意愿、勞動能力的老年人再就業已經全面啟動。官方數據顯示，截至2021年，中國60歲及以上人口逾2.67億，占全國人口總數的18.9%，其中60歲到69歲的低齡老年人口占60歲及以上老年人口的半數以上。然而，對于老年人才再就業，有人擔心會擠占年輕人的就業機會，加劇青年群體的就業難。

如果老年人才再就業的崗位是年輕人爭搶的崗位，那么，老年人才再就業就會產生對青年就業的擠出效應。而如果老年人才就業的主要領域和年輕人不同，兩者還具有互補關系，那么，老年人才再就業，不僅能豐富老年人的生活，發揮他們的余熱，也能為社會經濟發展做出貢獻。同時，伴隨著老年人的收入增加、消費增加，還會帶來新的消費與就業需求。

在是否鼓勵老年人再就業議題上，社會一直存在爭議。贊成者認為，這是進入老齡化社會的必然選擇，而反對者則質疑此舉會加劇青年就業難，應該讓老人安享晚年，把機會讓給年輕人。不過，從現實角度來看，鼓勵老年人再就業與解決青年就業難并不矛盾，老年人并不是在和年輕人搶蛋糕，而是共同做大就業蛋糕。比如，從本世紀初起，我國新增了一大批民辦高校和獨立院校，民辦高校和獨立院校的師資，就有約三分之一是來自高校的退休老教師，他們富有教學經驗，也有工作能力。這些退休教師不僅沒有擠占青年教師的機會，還成為這些民辦高校辦學、發展的重要力量。

目前，我國社區服務、養老服務面臨很大的人才缺口，特別是這些行業和崗位對于年輕人仍缺乏足夠的吸引力。不少高中畢業生在擇校擇業時，也很少會主動選擇養老服務專業。在社區服務、養老服務領域，如何盡快解決人力不足的問題，就顯得更為緊迫。在這種情況下，既要擴大青年人才培養規模，增設養老服務相關專業和課程，號召對口專業畢業生從事養老服務工作，也要鼓勵有條件、有能力的退休老年人才再就業，及時補齊當下養老行業的人才缺口。

針對社會廣泛關注的青年人就業問題，有觀點認為重點是解決青年就業而不是關注老年再就業。這種觀點看似合理，實則過于簡單粗暴，因為二者本身不是對立關系。國家統計局近日公布的數據顯示，7月份，全國城鎮調查失業率為5.4%，其中，25-59歲成年人失業率為4.3%，16-24歲城鎮青年人失業率為19.9%。城鎮青年失業率高，主要原因還是摩擦性失業，即部分勞動者已經不適合現在的工作崗位了，要重新找工作，在換工作的過程中形成的失業。鼓勵老年人再就業，不會影響年輕人找工作。

針對一些招聘退休老年人的崗位，有人提出，這些崗位給青年人，不是可以解決青年人就業嗎？可問題在于，這些崗位面向青年招聘，青年會踴躍去應聘嗎？即便有一些青年會應聘，但更多將其作為一個實習工作、短期工作，而不是將其作為長期就業崗位。

在多元就業的就業環境中，老年人就業并不會擠占年輕人的就業機會，不存在與年輕人搶飯碗之說，而是各自有不同的擇業和發展定位，利用自己所長從事適合自己的工作，并由此創造更多的就業機會，推進社會發展。