山東養(yǎng)老金定額下跌22元,掛鉤1漲3分化,有人漲500元是真的嗎?

作為掛鉤調(diào)整檔次最多，高齡調(diào)整貼心的山東省，目前也終于公布了本省今年的養(yǎng)老金調(diào)整方案，總結(jié)來說就是一漲一跌一不變加3個(gè)分化，網(wǎng)傳有人能一個(gè)月上漲500元，今年有可能達(dá)到嗎？我們來從三項(xiàng)調(diào)整上分析一下，看看你能漲多少錢：

第一，定額調(diào)整由漲轉(zhuǎn)跌

山東的定額調(diào)整出現(xiàn)了比較大的波動(dòng)，2021年，養(yǎng)老金總調(diào)整幅度下降0.5%后，山東卻逆向提高了上漲標(biāo)準(zhǔn)，從52元上調(diào)至65元，相比2020增加了13元，但今年卻沒有再保持這一調(diào)整辦法，而是順勢(shì)下調(diào)了上漲幅度，今年的定額調(diào)整每人每月的將增加43元，下降水平達(dá)到每月22元，一年就要少增加264元。山東省成為已經(jīng)公布調(diào)整方案的25省中，除了云南外，養(yǎng)老金定額調(diào)整下降水平最高的省份。

第二，掛鉤調(diào)整一漲3分化

掛鉤調(diào)整，今年山東還是保持雙掛鉤的措施，但調(diào)整走勢(shì)不一樣，對(duì)高收入人員比較友好，首先，對(duì)以月基本養(yǎng)老金水平為基礎(chǔ)的調(diào)整上，今年是按照1.26%，比去年提高了0.06%，雖然是上漲狀態(tài)，但是我們要從2020年來看的話，目前這一比例還在降低狀態(tài)，因?yàn)?020年的上調(diào)幅度達(dá)到1.7%，2021年下降了0.5%，也就是說，要恢復(fù)到2020年的水平，今年的標(biāo)準(zhǔn)還差一大截。但即便如此，低收入和高收入的加發(fā)水平還是有差距的，比如同樣在今年參加養(yǎng)老金的退休人員，一個(gè)收入3000元，另一個(gè)收入7000元，前者今年每月加發(fā)37.8元，后者可以加發(fā)到88.2元。

雖然已經(jīng)退休，正在領(lǐng)取養(yǎng)老金的人沒辦法再通過多交社保費(fèi)來提高收入，但屬于這部分人，可以從現(xiàn)在開始多注意身體健康，因?yàn)榈浇衲辏毠ゐB(yǎng)老金已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了18連漲，就算只是每年漲100元，可能也上漲了近2000元了，養(yǎng)老金基礎(chǔ)也很豐厚，并且，可以多享受幾年高齡調(diào)整，比退休時(shí)間短的人，還是能多領(lǐng)更多。

屬于未退休的人，有些人可能會(huì)提出，自己的收入本身就低，想要多繳費(fèi)不可能，但除了高收入人員外，低收入人員也能通過長繳費(fèi)提高退休后的月養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，職工養(yǎng)老金賬戶分為2個(gè)，一個(gè)是基礎(chǔ)賬戶，一個(gè)是個(gè)人賬戶，基礎(chǔ)賬戶計(jì)算公式里，除了依據(jù)繳費(fèi)指數(shù)還有養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)和繳費(fèi)年限，可以選擇去大城市工作參保，以及延長繳費(fèi)時(shí)間，通過少換工作，避免養(yǎng)老保險(xiǎn)斷繳，以及延遲退休來想辦法。

其次，對(duì)按照繳費(fèi)年限的調(diào)整上，

今年山東的上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)為對(duì)15年（含）以下的部分，每滿1年，月增加1.3元；

16年以上至25年的部分，每滿1年，月增加1.5元；

26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加1.7元；

36年以上至45年的部分，每滿1年，月增加1.9元；

46年以上的部分，每滿1年，月增加2.1元。

今年的調(diào)整有2點(diǎn)值得注意，一個(gè)是，今年山東繼續(xù)保持5個(gè)檔次的上調(diào)辦法；

另一個(gè)是上調(diào)水平三級(jí)分化出現(xiàn)，去年相較于2020年，是5檔按順序遞延下跌，但今年與去年非常不同，調(diào)整非常復(fù)雜，總結(jié)就是一部分上漲一部分持平一部分下降，出現(xiàn)三個(gè)不同的變化，第一，屬于繳費(fèi)15年及以內(nèi)、16~25年、26~35年的部分，今年分別比去年各個(gè)檔次每個(gè)月提高了0.3元、0.2元和0.1元，屬于繳費(fèi)36年~45年的部分，今年和去年的標(biāo)準(zhǔn)一致，屬于46年及以上的部分，今年每個(gè)月是又降低了0.1元。

但仍然是對(duì)屬于繳費(fèi)時(shí)間越長，每月加發(fā)水平越高地調(diào)整規(guī)律，對(duì)比來看，繳費(fèi)踩線，只滿足15年的人，今年只能拿到15×1.3＝19.5元，但屬于繳費(fèi)時(shí)間長或工齡長的人，比如工齡達(dá)到40年，計(jì)算公式是按照15×1.3＋10×1.5＋10×1.7＋5×1.9＝61元。

很多人可能要問，為什么不以46年舉例，因?yàn)榘凑辗ǘㄍ诵菽挲g，男性60周歲，女性50周歲，女干部55周歲，按照最高的男性的退休年齡60周歲來分析，工齡46年，需要14歲就工作，而法定參保工作年齡是16周歲，因此，多數(shù)人不會(huì)在未成年就計(jì)算工齡的。

另一種情況是延遲退休，如果按照延遲退休的話，有可能繳費(fèi)到46年，按照46年工齡計(jì)算的話，今年最高可以每月加發(fā)72.1元，但做這種申請(qǐng)的還是少數(shù)人，因?yàn)槟壳皣覜]有正式實(shí)施這項(xiàng)措施，可能只有部分高管、專家、學(xué)者等群體可以向公司申請(qǐng)并得到通過。

第三，傾斜調(diào)整保持不變

今年山東對(duì)高齡人員非常貼心，即便養(yǎng)老金總調(diào)整幅度連續(xù)兩年下降，但是高齡調(diào)整卻保持和2021年一樣的標(biāo)準(zhǔn)，

首先對(duì)普漲上，仍然按照對(duì)年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養(yǎng)老金。

其次，對(duì)年滿特定年齡的高齡人員，還將再加發(fā)一筆錢，屬于去年一整年內(nèi)達(dá)到70周歲、75周歲和80周歲的人，將分別再增加290元、190元和360元。

其中，屬于去年剛達(dá)到80周歲的人，高齡調(diào)整一個(gè)月就能加發(fā)60＋360＝420元，假設(shè)一個(gè)較低的退休標(biāo)準(zhǔn)，按照調(diào)整前收入3000元，繳費(fèi)年限15年計(jì)算，一個(gè)月可以加發(fā)507.3元，確實(shí)有人能在單月享受到養(yǎng)老金加發(fā)超過500元的水平。

但這里有3個(gè)注意，

首先，這一高福利待遇是一次性的，因?yàn)槊總€(gè)人只能有一次機(jī)會(huì)滿足特定年齡，今年這部分人已經(jīng)81歲了，明年將不再符合這一調(diào)整資格。

其次，并非所有人都能參加這一二次調(diào)整，文件中強(qiáng)調(diào)了，屬于一次性補(bǔ)繳的人，這一調(diào)整不是按照正常繳費(fèi)，達(dá)到年齡的退休人員的標(biāo)準(zhǔn)加發(fā)，而是分別對(duì)應(yīng)特定年齡加發(fā)70元、60元和120元。屬于正在參保中的人，還是要按月繳費(fèi)，這樣未來退休后，能享受更高的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，到手錢更多。

最后，年滿特定年齡的調(diào)整上，高上漲標(biāo)準(zhǔn)僅針對(duì)達(dá)到70、75和80周歲的企退人員，屬于同樣達(dá)到這個(gè)特定年齡的事退人員，上調(diào)水平則分別是20元、80元和80元。與企退不同的是，一、加發(fā)水平不同，考慮到事退人員多數(shù)的月養(yǎng)老金水平高于企退人員，這一調(diào)整的差距，可以看做是在控高提低，對(duì)高收入人員控制上調(diào)幅度，提高低收入群體的收入，逐步縮短收入差距。二、對(duì)企退人員的調(diào)整上，是75周歲的人標(biāo)準(zhǔn)最低，采用U型上漲辦法，而對(duì)事退人員，卻是以70周歲的人上調(diào)幅度最低，75歲和80歲的人上調(diào)幅度一致。相比之下，對(duì)企退人員的高齡特殊調(diào)整上，優(yōu)勢(shì)是不只是上漲幅度更高，對(duì)達(dá)到80周歲的老人調(diào)整檔次也是最高的。