平均每年2000萬人入場,如何應對退休潮?

如今，世界人口正在朝著老齡化方向邁進，西方發達國家早已進入老齡化階段，比如與我們臨近的日本老齡化就非常嚴重。發展中國家的諸國也正遭受著人口老齡化的困擾，我國作為發展中的大國也正面臨著人口老齡化的風險，并且愈來愈嚴重。

有人預測從現在開始至未來10年間，我國將迎來史上最大退休潮。60后群體將持續的進入退休生活，并以平均每年2000萬人的速度退休。那我們該怎樣應對日益壯大的退休潮呢?

一、人口老齡化嚴重

據悉，越來越多的省份相繼調整退休人員2022年養老金的金額。7月19日，海南、山東兩省相繼印發了關于2022年調整退休人員基本養老金的通知，表明將繼續上調退休人員的養老金。據不完全統計全國大概有22個省已經確定了相關調整方案。

各地做出此次調整，正是基于退休人員體量的龐大做出來相關政策改變。縱觀全國不少省份的退休人員已經高達百萬級別，北京、江西、內蒙古等地達300萬人以上，上海、河南等地退休人口已達500萬人以上，廣東超700萬人，浙江更是達到了915萬人。數量很是龐大了，要知道現在每年的高考生數量遠不及退休人員數量。

就河南、山東兩個高考大省來說，今年的考生數量也僅僅只是百萬級，和退休人員的數量相比簡直小巫見大巫。并且這個數量一直在漲，每年都漲，愈漲愈多。面對如此多的退休人員，我們更要保障其權益，讓他們在晚年不必為養老擔憂，同時也能減輕年輕人的負擔。

二、構建多支柱養老保險體制

早在2020年，國家曾明確要求發展多層次、多支柱養老保險體系，提高企業年金覆蓋率，規范發展第三支柱養老保險。在今年一月份，我國就正式實行了養老保險全國統籌的制度，以更好的補充短板。我國多層次養老保險體系主要包括3個方面即基本養老保險、企業年金或職業年金、個人儲蓄性養老保險和商業養老保險。

這3個方面也被叫做養老保險體系的三大支柱。第一支柱就是基本養老保險，這個是覆蓋面最廣的，基本遍布全國，全國超過90%以上的人口都有基本養老保險。基本養老金是基于保障基本生活所設置的，無法滿足更高的生活水平，并且各區域間有差別，僅靠第一支柱是不行的。

第二支柱是針對一些在企業或事業單位里工作的人群來說，這部分人相對較少， 因此覆蓋面較低，存在著明顯的短板。而且隨著退休人員的上漲企事業單位支付企業年金或職業年金的壓力會增加，企事業單位面臨的經濟負擔會更強。

第三支柱是今年才正式推出的新的制度，填補了前兩支柱的短板。今年4月，國家正式出臺關于推動個人養老金發展的意見，四川成都也成為個人養老金先行城市。個人儲蓄性養老保險和商業養老保險使個人具有充分的選擇權，是對養老金制度的充分補充。

目前已有多個國家通過類似第三支柱的制度，有效的保障了低收入人群、靈活就業人群的權益，比如德國的李斯特計劃。第三支柱制度才實施不久 ，其效果的落實還需要時間來驗證。但是不可否認的是通過多支柱能夠有效的完善養老金制度，并且我們也一直隨情況的變化在不斷的完善制度缺陷，以更好保障退休人員的退休生活。

三、 延遲退休

我國目前退休潮大軍中的重要成員主要是來自1962年左右的男性以及1972年左右的女性，他們都是來自1962-1975年的我國歷史上的第二次嬰兒潮，也是最大的一次嬰兒潮。我國此后再也沒有出現嬰兒潮了，人口出生率逐漸降低，隨之而來的就是人口老齡化問題，青壯年人群遠遠小于退休人員。

這是非常嚴重的問題，對于我國的發展來說非常的不利。沒有充足的勞動力何談發展。并且面臨著退休人員生活保障的問題，這對于國家來說也是個大的負擔。綜合這兩個問題，一個有效的辦法是延緩退休，適當提高退休人員的年齡，為我國老齡化提供一個緩沖的時間。

總結:

平均每年2000萬的退休人員增加，體量龐大。我們既要考慮到國家發展問題更要實現習學有所教，勞有所得，病有所醫，老有所養，住有所居二十字中的老有所養。

因此不斷完善制度體系建設，保障退休人員權益，也提供退休人員再就業機會，同時更要提升我國得人口出生率，這樣才能保障社會持續發展。大家還有什么建議，歡迎留言。