什么是過度養老金,什么人才能享受,如何計算呢?

什么是過渡性養老金？什么樣的人才能夠享受到過渡性養老金，過渡性養老金又是如何來計算的呢？所謂的過渡性養老金，指的是我們擁有視同繳費年限的個人，也就是所謂的視同工齡。如果說你擁有視同工齡，那么在最終辦理退休的過程中，就會按著過渡性養老金的方式來給予計算。反之如果說自己沒有視同工齡。最終也不會有過渡性養老金的待遇。

通常情況下，我們的養老金是由三部分組成，第1部分是個人基礎養老金，這個個人基礎養老金是由你的累計繳費年限，平均繳費指數所決定的。第2部分是個人賬戶養老金，個人賬戶養老金是由個人賬戶的余額除以所對應的計發月數來決定的，計發月數是根據你的退休年齡來決定，不同的退休年齡對應的計發月數有所不同。第3部分就是我們的個人過渡性養老金，但是有的人他是沒有過渡性養老金，這是因為他沒有視同的繳費年限。如果說你擁有視同繳費年限，那么才會擁有過渡性養老金。

一般什么樣的人群，會擁有視同繳費年限呢？如果你是企業單位在職人員，只有在1992年以前參加工作的個人，才會擁有視同繳費年限。而且所參加的工作必須是國有正規企業，通過正式招工進入到這家企業擁有相應的招工表，還要擁有每一年的工資變動表，最終才能夠以這樣的方式來認定你的視同繳費年限。就會擁有一部分過渡性的養老金待遇了。那么除了企業單位在職人員以外，其實我們機關事業單位在職人員他也會擁有，視同工齡也會擁有過渡性養老金。

機關事業單位人員，是從2014年9月份開始繳納機關養老保險的。那么也就意味著在此之前也就是在2014年的9月份以前，你就參加了機關事業單位的工作。這些年限都可以被認為是視同工齡，最終在計算養老金的過程中，都是按照過渡性養老金的方式來給予計算的。所以說無論是機關事業單位還是企業單位的人員，都有可能會擁有過渡性養老金的待遇，這主要是跟自己的工作年限相掛鉤了。

具體過渡性養老金如何計算，它主要是根據你的視同工齡的年限來決定。計算的平均指數通常是100%~140%之間，大部分地區選擇的是130%~140%左右。也就是說比起我們正常的這個繳費指數，可能會略微高一些，因為很多人可能達不到140%的水平。所以說有的人他擁有了視同工齡，就會擁有一個較高的退休養老金，因為本質上來講不會特別的低。這就是我們擁有視同工齡，并且最終擁有過渡性養老金的好處。

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