事業單位辭職后靈活就業繳費,2014年10月之前的視同繳費還算嗎?

大家好，很高興見到大家，咱們這期內容就來講解一下，在事業單位工作，辭職后以靈活就業的方式繳費，那視同繳費年限還算嗎？

從2014年10月份開始，機關事業單位開始養老保險制度改革，而在崗職工也開始繳納養老保險了，對于2014年10月份之前的工作工齡，則被計算為視同繳費年限。

最近，就有一位粉絲朋友比較困惑，他想要從事業單位辭職，但又怕2014年10月份之前的視同繳費年限取消，于是就過來咨詢我，想要了解一下：從事業單位辭職，以靈活就業的方式繳費，以前的視同繳費年限還計算嗎？

這里可以肯定的告訴大家，從事業單位正常辭職，不管之后是否在找工作，還是以靈活就業的方式繳費，對咱們之前的視同繳費年限都是沒有影響的，在辦理退休時，視同繳費年限也是能參與養老金的計算的。

不過對比來說，如果從事業單位辭職，以靈活就業的方式繳費，則會對自己的退休待遇有所影響。

比如在事業單位工作，繳納的社保是包括養老保險、醫療保險、失業保險和工傷保險的，同時還有職業年金和住房公積金，這些待遇都是通過單位繳費才能享受的。

如果以靈活就業的方式繳費，繳納的就只有養老保險和醫療保險了，工傷保險、失業保險、職業年金和住房公積金等等，這些待遇就會受到影響，別的不說，職業年金肯定是沒有辦法再繳納的，這樣就會影響以后的職業年金待遇，而住房公積金斷交的話，現在不能享受住房貸款的優惠，退休時能一次結清的住房公積金也會少很多。

而最重要的是，如果以靈活就業的方式繳費，養老保險的繳費基數低于在事業單位的，那么最后的養老金也是會有所降低的。

總結來說，機關事業單位的福利待遇都是比較高的，如果沒有一定的需求，建議大家千萬不要辭職，因為辭職之后影響的不僅是現在的生活，還有咱們能夠享受的社保待遇。

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