養老金低于3000元的人有多少?看看真實數據,養老金還會漲嗎?

引言

養老金作為社會福利的重要內容，是當前退休老人的主要生活來源。伴隨著物價上漲，養老金也在不斷地上調，今年在上漲方案出臺后，我國要求各省必須在7月31日前對上調的部分進行一次性補發，各個省份的具體浮動方案也在陸續公布中。

那么我國養老金低于3000元的人有多少？看看真實數據，養老金還會漲嗎？確實有關養老金再次上調的問題，在網上也引起了很大的討論。其中，有人提到部分退休老人的養老金發放水平已經過萬，有的人高達八九千元，遠遠超過了工作群體的工資收入，因此，養老金沒有必要再次上漲。

也有人對這一說法提出異議，認為國內當前的經濟發展水平還比較滿，大部分居民的養老金發放水平較低，因此，養老金仍需要保持上漲趨勢。判斷養老金是否有必要上調，只需要看看養老金在3000元以下的居民有多少即可。為什么會定為3000元呢？

十年之前，我國的平均養老金水平在1600元左右，一年之前，國內的平均養老金水平接近3000元，由于本年的上漲幅度相對較低，和去年低0.5%個點，于是暫且將國內的平均水平定為3000元，以3000元為參照的標準線，來分析國內退休群體的收入和生活情況。

當然，由于3000元和真實的平均水平有一定的誤差，我們本文所分析的形式在細節處也會略有微差，但大致相同。首先，男性群體的退休時間為60歲，女性群體的退休時間為50歲和55歲，男性拿退休金的時間為60歲之后，女性拿退休金的時間為50歲后或55歲后，男性拿退休金的和女性拿退休金的目前的人數總額為1.5億。

然而，60歲以上的老年群體數量規模已經超過了三個億，也就是說，我國目前所推行的養老金的普及率沒有達到50%。注意：本文所提到的養老金特指職工養老金，不計算退休居民的其他性收入，這部分沒有拿到退休金的老年群體的養老金只有幾百塊錢，普遍沒有超過3000元。

我們主要分析的是拿到退休居民的養老金水平是否需要上漲，并非沒有拿到退休居民的養老金水平。值得一提的是，我國的養老政策相對匱乏，很多居民并不能享受到很高的養老待遇，有待加強。

眾所周知，我國的養老保險是儲蓄型社會保險，是需要居民在自己工作的期間內投入，才能在自己退休后取得收入的保險。并且，我國所規定的退休金領取也有非常高的門檻要求，必須按照每年各地所規定的基本額度進行繳納，只高不低。

并且交納的實現需要連續保持15年，只多不少。居民如果交納深按照基數繳納，后續所發放的養老水平也是最基本的水平，如果是高于基數繳納，所發放的養老水平也會相對較高。養老金收入高于500，但不超過1000的養老群體，大部分是民營企業的職工。

而國內的民營企業為了降低自己的經營成本，往往都是給自己的員工繳納一個基準的基金，職工退休之后，所享受到的服務水平也相對有限。這部分居民往往是繳納年限相對較多，只達到了15年，繳納的基金相對較低，只達到了最低的門檻要求。據悉，這部分居民的占比相對比較少，只有10%左右。

第二部分是養老金在1000元到2000元區間內的，這部分居民大多是一些規模實力較大的企業的職工。想要拿到這個養老水平，居民繳納的年限肯定要超過15年，但也不多于30年。并且，居民在繳納社保的基本金額時，企業會足額繳納，基金繳納的比例是100%。

這一類的職工所享受到的服務水平和上一類職工的服務水平要高許多，但得益于自身在前期的投資，這部分職工的占比也相對較大，達到了15%。對于養老金水平超過3000元和超過一萬元的這一部分群體，整體的比例非常少，但絕對沒有網絡上所講述的那么多。

隨著養老金多年的上漲，很多繳納年限超過30年，工作期間一直繳納，且繳納的基數都是足額繳納的居民，所拿到的收入普遍會高于3000元。各個地區的公務員，參加工作期間如果一直干到了領導層，退休時享受的是領導級待遇，所拿到的退休金也比較高。其次，我國所重點培養的高技能人才，所拿到的養老金也比較高。

結語

總而言之，從這一方面來看，大部分居民的養老金水平并沒有高于3000元，更沒有達到一萬元。國內養老金的發放水平僅僅是能夠保障正常居民的基本生活需求，隨著物價的上漲，也應該有所提高。