國企領導干部退休后,養老金待遇是怎么計算的?

國企領導干部的范圍比較廣，在我國的國有企業中，既有中央管理的企業，我們習慣上稱為中央企業，簡稱央企；在地方國企中，按照投資主體來劃分，包括省屬國有企業、市屬國有企業、縣屬國有企業等。

在國有企業的領導中，有企業總部的領導，有二級企業、三級企業、四級企業的領導，還有基層公司的領導等，不同級別的領導在崗時享受的薪酬待遇，干部級別的待遇不同，繳納養老保險的基數不同，今后的平均繳費指數不同，退休后的養老金待遇也是完全不同的。

雖然現在已經淡化了企業的行政級別，但是在實際操作中還是參考機關、事業單位的行政級別來配備相應各類企業的領導干部。比如部分央企的領導屬于中管干部，所謂中管干部，就是由中央組織部發文提名的干部，其級別相當于正部級或是副部級。

省屬企業的領導干部，特別是主要領導干部屬于省管干部或是市管干部，其企業主要領導的配備是由省市組織部門負責考察，黨委提名和按照程序產生，是按照廳級或是副廳級的標準來配備的，省轄市級縣屬企業的領導干部，也是按照相同的方式辦理。

所以在國有企業中，按照干部管理權限來劃分，有中管干部、省管干部、市管干部、縣管干部等，中管企業干部中最高的為省部級或是副部級，縣管干部中，最低級別為科級或是副科級。

在企業領導干部的配備中，其總部的領導班子配備都是由上級的組織人事部門負責，可以在企業領導干部之間、同級別的機關、事業單位領導干部進行交換或是輪崗，方式上既可以是組織安排，也可以由本人自薦，上級批準決定等。

不管在崗之前是公務員，還是事業單位領導干部，如果一直在企業工作的領導干部，不管是什么級別的企業領導，都是按照企業職工基本養老保險的規定辦理退休，享受企業職工基本養老保險的待遇。

如果以前是機關事業單位的領導，到企業任職以后，退休前幾年是在企業工作的，其基本養老保險關系已經由機關事業單位轉入企業，退休后基本上也是按照企業職工基本養老保險的規定辦理退休；如果任職時，工資和養老保險是在原來的機關事業單位發放和繳納的，在辦理退休時，是按照機關事業單位養老保險的規定辦理退休。

如果是由機關事業單位調動到企業工作的，雖然工資福利是由企業計發的，但經過當地組織人事部門批準，可以繼續繳納機關事業單位養老保險的，退休后按照機關事業單位養老保險的規定辦理退休。

由于企業領導干部，都是屬于領導干部，屬于國家公職人員，與普通的企業職工是有差別的，各個級別的企業領導干部，在辦理退休時，都要按照干部管理權限規定，由任免機關批準才能辦理退休。

辦理退休時，在退休的程序中，除了需要任免機關批準以外，其余的流程和企業職工沒有差別，都是由單位的組織人事部門負責代為辦理退休手續，除了基本養老金、企業年金或是職業年金以為，還要享受同級別干部的政治待遇。

由于我國的養老保險制度，有一個最高繳費上限的規定，也就是最高只能按照上年度職工月平均工資的300%來繳納，所以在央企或是省屬企業中，其實一級公司和三級公司、甚至四級公司的領導，都能達到300%的繳費指數，所以企業領導干部的中，雖然各個級別薪酬待遇不一樣，但繳費指數其實差別不大。

雖然繳費指數差別不大，但養老保險是按照屬地化管理的方式繳費的，同樣是按照300%繳費，在北京總部的人，是按照北京標準繳費，按照北京計發基數計算養老金，而四級公司很多是在地級市或是縣城，是按照所在省市的標準繳費和計發基數計算養老金，同樣是央企的領導，養老金也會有比較大的差異。

綜上所述，國有企業領導干部和普通職工一樣，都是按照本人的實際工資繳納養老保險，只不過國有企業的領導干部，很多人的工資標準都能達到300%的繳費指數。養老金還是按照繳費基數、繳費年限、個人賬戶余額、上年度職工月平均工資等來綜合計算，除了享受基本養老金以外，還要享受企業年金或是職業年金的待遇。