最大退休潮即將來臨,有三個問題迫在眉睫,我們又該怎么應對

按照我國現今的相關規定，男性退休年齡為60歲，女性退休年齡為55歲。按照這個年齡推算，我國從現在開始到未來的十余年內，我國將迎來一波退休潮，因為建國以來，我國經歷的嬰兒出生高峰期恰好是1962-1973年之間，這批人也將在近十年退休。根據相關專家推算，近十多年內，我國每年都會有超兩千萬的人口退休。

面臨退休潮，我們需要面對三個迫在眉睫的問題。

其一，勞動人口減少。

在之前，由于我國老齡化高峰尚未到來，勞動力人口在總人口中占比大，國家需要支出的社會保障金較少，勞動力創造財富使得財富積累，國家經濟發展迅速。而近十年，我國每年退休人口數目達兩千萬左右，而根據推算，我國近幾十年每年潛在的勞動力供給大約是一千七百萬左右，這樣看來，我國每年勞動人口大約會減少三百萬左右。

這一現象直接導致我國勞動人口占比減少。勞動力減少，勞動力供給不足，導致勞動力價格升高，增加企業的用工成本，同時勞動人口減少，導致企業用工不足，影響到正常生產的運行。缺少勞動人口數量還會導致市場需求量下降，因為勞動力對資源的需求量大，勞動力減少后，市場需求減少，到時候企業生產的產品例如車，房將賣給誰？需求減少最終會導致我國經濟下行壓力增大。

但是又有人想問，這不是好事嗎，對于青年來說，勞動人口減少不就導致社會資源充足，那人們找工作不就不那么困難了么？但是我們可以想想，在市場需求減少的情況下，企業生產需求減少，對用工人才也會減少，企業還需要那么多的員工嗎？而且在當今這種情況下，人口紅利即將轉變為人才紅利，市場對高質量人才需求會增加，到那時，找工作可能比現在還不容易。

其二，我國養老壓力增大

毫無疑問，在退休潮來臨時，我國面對的退休老年人群體會大幅增加，而勞動力人口減少，養老基金會收到勞動人口繳納的養老保險金整體減少，而支出的養老保險金會增加，而我國目前養老基金大部分的來源是目前在職人員所繳納的養老保險金，這樣一來養老基金會的支出變多，收入變少，會存在資金空缺壓力。

這就會導致國家的養老壓力增加，這種壓力也會逐漸傳導到我們身上，在未來，可能勞動人口要繳納的養老保險金數額上升，而退休人員的養老金可能面臨少漲或不漲的局面。

其三，養老產業空缺

當今退休人口越來越多，我國曾經的養老企業生產已經跟不上現在的需求。一些養老行業包括老人療養行業，老人醫療行業，老人餐飲行業，老人服裝服飾行業可能要迎來一次重大的挑戰和變革，這些所謂夕陽企業需要審時度事，及時跟上時代的腳步，打造自身品牌，擴大產品產量。養老行業的空缺對我們來說既是挑戰也是機遇，在近十年，由于退休潮的影響，老年人口會越來越多，需求量增大，養老產業可能會迎來一個蓬勃發展期。

面對退休潮，百姓們應該如何應對？

退休潮對于國家和個人都是一場考驗，面對退休潮的來臨，我們應該如何應對？對于即將步入勞動力市場的青少年，要積極培養自身才能，在勞動人口下降的時候展示出人才方面的優勢。對于已經退休的人員，要積極做一些力所能及的事，比如用自己的業余愛好兼職，為社會繼續發揮余熱，增加自己的生活保障。

對于還在職場就業的人員，除了繳納養老保險金外，還可以積極補繳個人養老金，增加自己退休后的生活保障。總之，不管您是處于哪個階段的人，都要時常關注國家的時事政策，并根據自身的需求，做出合理的生活行動。