職工退休后除了社保局發(fā)放的養(yǎng)老金,原單位有其它福利待遇嗎?

我國(guó)的退休制度經(jīng)歷了兩個(gè)比較大的歷史階段，即企業(yè)1996年之前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位2014年10月1日之前的退休老制度；養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施之后的新制度。退休新制度和老制度相比，是一個(gè)歷史性革命，但存留在老制度身上的很多不合理的思想觀念和意識(shí)，到現(xiàn)在也沒(méi)有完全消除。

按照老制度辦理退休的人員，生是單位的人，死是單位的鬼，一直是很多人根深蒂固的觀念，那時(shí)的退休金是由單位發(fā)放，住在單位的家屬房，退休人員雖然退休了，但其檔案關(guān)系、黨組織關(guān)系還在單位，原單位除了要發(fā)放退休人員的退休金以外，單位有什么福利，要給員工發(fā)點(diǎn)獎(jiǎng)金，首先想到的也是退休人員。很多單位因?yàn)橥诵萑藛T多，背上沉重的歷史包袱。

1991年，《國(guó)務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》下發(fā)，從1992年開(kāi)始實(shí)施企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，到1997年建立全國(guó)統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，并將養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的實(shí)施范圍從國(guó)有企業(yè)職工，擴(kuò)大的所有的企業(yè)職工、個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員，同時(shí)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位開(kāi)始養(yǎng)老保險(xiǎn)的制度試點(diǎn)，直到2014年10月1日，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度正式實(shí)施，我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度從建立到實(shí)施，到逐步完善和法制化，前前后后經(jīng)歷三十年的時(shí)間。

職工繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)的最低繳費(fèi)年限達(dá)到15年，達(dá)到法定的退休年齡，就可以辦理退休，但是現(xiàn)代意義上的退休和過(guò)去的退休是不同的，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施以后退休的，領(lǐng)取的是基本養(yǎng)老金，養(yǎng)老金由社保局發(fā)放，也就是社會(huì)化發(fā)放。退休人員退休后，黨組織關(guān)系、個(gè)人人事檔案移交街道或是社區(qū)管理，社會(huì)化管理的格局基本形成。

職工退休后，養(yǎng)老金是按照繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限、個(gè)人賬戶余額、上年度在崗職工月平均工資等作為計(jì)算依據(jù)，不再是單一傳統(tǒng)意義上的工齡，養(yǎng)老金是屬于社會(huì)化的養(yǎng)老金，而且是基本養(yǎng)老金，屬于國(guó)家政策范圍的各種補(bǔ)貼、津貼全部納入增發(fā)的養(yǎng)老金的范疇。職工退休后和原單位不再有任何關(guān)系，最多在退休職工的名單上還能找到自己的名字。

按照新制度的構(gòu)想，職工在退休后除了本人的基本養(yǎng)老金、企業(yè)年金、職業(yè)年金、地方性的補(bǔ)充養(yǎng)老金等以外，不能再享受統(tǒng)籌項(xiàng)目之外任何待遇。在實(shí)際操作中，我們大多數(shù)的退休人員除了基本養(yǎng)老金以外，不再有任何額外的收入，也不再享受原單位的福利待遇。

但在現(xiàn)在的退休人員中，有企業(yè)退休人員，有機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休人員，有靈活就業(yè)的退休人員。在企業(yè)的退休人員中，有國(guó)有企業(yè)的退休人員，也有其他經(jīng)濟(jì)主體退休的人員；機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員中，還要分為機(jī)關(guān)退休人員，事業(yè)單位退休人員。

不同主體的退休人員，退休后是否還要享受原單位的福利待遇不完全是一刀切，新制度的實(shí)施還有一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，觀念的更新并不是一朝一日就能徹底解決的。由于各種各樣的因素作怪，目前除了本人養(yǎng)老金以外，不能享受原單位福利的待遇，其實(shí)只有民營(yíng)企業(yè)退休的職工和靈活就業(yè)人員，這些人退休后徹底成了社會(huì)人，就像在大海上漂泊一葉孤舟，任其漂流，不知道彼岸在哪里。

部分國(guó)有企業(yè)退休的人員，特別是那些壟斷行業(yè)退休的人員，人家有錢(qián)，經(jīng)濟(jì)效益好，在不違規(guī)的情形下，還能為退休人員考慮，著想，還能享受到原單位發(fā)展的紅利，享受到原單位部分福利待遇，還有點(diǎn)生活補(bǔ)貼，反正都是國(guó)家的錢(qián)，有錢(qián)就可以任性。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位就不用說(shuō)了，現(xiàn)在部分地方機(jī)關(guān)單位退休人員，每年的生活補(bǔ)貼就已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了很多企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金，至于事業(yè)單位吧，還要看財(cái)政的情況，還要看原單位的預(yù)算情況，他們與機(jī)關(guān)退休人員相比，似乎又要低那么一點(diǎn)點(diǎn)，哈哈。

綜上所述，職工退休后，從制度上來(lái)說(shuō)，除了社保局發(fā)放的養(yǎng)老金以外，除了按照規(guī)定計(jì)發(fā)的企業(yè)年金、職業(yè)年金等以外，一般情形下是不能在享受原單位的其他福利待遇的；但部分國(guó)有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位例外，他們除了享受養(yǎng)老金以外，還要享受原單位發(fā)放的部分福利待遇。