2022年養老金調整補發落幕,注意8個細節,事關上漲金額

從2022年2月透露今年養老金上漲，到3月份大會的確認、5月份人社部發布的養老金調整通知、6月初確定調整補發到位時間是7月底，再到7月份31個省市養老金調整補發工作的結束，前后歷經5個多月的時間，終于在退休人員的期待、期盼、等待、贊美聲中落幕了。在本年度的養老金調整過程中，注意8個細節，事關退休人員養老金上漲金額。

第一，養老金漲幅的上限為4%

漲幅直接關系到退休人員的養老金調整水平，退休人員自然希望漲幅越高越好，但漲幅又受到經濟發展水平、物價上漲幅度、養老金替代率及養老保險基金收支情況等諸多情況的影響，4%的漲幅也是綜合考量的結果。

第二，養老金漲幅的基數

漲幅確定后，漲幅基數就很重要，同樣的漲幅，基數不一樣，實際上漲的金額就不一樣，比如，在漲幅均為4%的情況下，3000元的基數能上漲120元，而5000元的基數可以上漲200元，顯然，基數相差越大，上漲金額的差距就越大。人社部確定的漲幅基數是以2021年月人均養老金為基數。根據權威媒體求是網的發布，2021年月人均養老金水平是2987元，這就意味著2022年人均上漲養老金的上限是119.48元。

第三，養老金掛鉤調整的基數

養老金調整包括定額調整、掛鉤調整和傾斜調整，其中掛鉤調整中的基本養老金掛鉤，是以上年度12月份個人基本養老金為基數進行掛鉤的，與人社部確定的養老金調整基數不是一碼事，前者只是養老金調整的一部分，后者是養老金調整的整體水平。

一般來說，在沒有特殊增減養老金的情況下，年平均月基本養老金與年底12月的養老金是一樣的，但是如果出現預發養老金的調整補差，就會出現月均養老金與12月份養老金不一致的情況。這一點，退休人員要注意區別。

第四，養老金掛鉤調整須是雙掛鉤

掛鉤調整有單掛鉤和雙掛鉤之分。正常情況下，掛鉤調整包括兩個方面：工齡掛鉤和與本人基本養老金的掛鉤。人社部特別強調，2022年養老金調整要雙掛鉤，并且適度提高掛鉤調整所占比重。這就意味著，所有地區的掛鉤調整既要與工齡掛鉤，也要與本人基本養老金掛鉤。工齡包括視同繳費年限和實際繳費年限，不包括折算工齡，與本人基本養老金掛鉤是指本人2021年12月的養老金。正是因為有這樣的限制，上海市2022年養老金調整工齡掛鉤回歸，重新采用雙掛鉤的調整模式。這樣做目的，就是為了鼓勵參保人員多繳費長繳費，對已經退休人員在職時對社保繳費基金貢獻的一種肯定。

第五，養老金掛鉤調整基數并非個人實際收到的全部金額

基本養老金有明確的定義，基本層面包括基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金，有些地區包括的內容更多一些，比如深圳退休，還有地方性養老金、調節金等，有些地區的取暖費也會隨著養老金發放而發放。天津在2022年養老金調整細則中明確，本人2021年末基本養老金不包括冬季采暖補貼、集中供熱采暖補助費，不包括企業年金、職業年金。北京市在養老金掛鉤調整方面獨樹一幟，提低控高，養老金在6250元以上的增加20元，養老金在6250元及以下的增加50元。另外北京還規定，調整前月養老金在6250元以上的，增加20元養老金后低于6300（6250+50）元的，要補足到6300元。

第六，2022年養老金調整的人員范圍

按照要求，養老金調整的人員范圍是2022年12月31日前辦理退休并按月領取基本養老金待遇的人員。12月份辦理退休的人員屬于養老金調整范圍，但是2022年1月份退休的人員不參與養老金調整。廣西的養老金調整通知中明確了2021年12月份退休的人員屬于今年養老金調整的范圍。另外，對于社區矯正人員，雖然還可以正常領取養老金，但是不能參與養老金調整，這樣的規定，也算是對社區矯正退休人員在養老金待遇方面的一種小小的懲罰。

第七，養老金調整的總基調

人社部確定的養老金調整的總基調就是鼓勵所有參保人員多繳費、長繳費。從大部分省市的調整方案來看，定額調整和傾斜調整水平總體下降，掛鉤調整水平提升，而掛鉤的兩個因素就是繳費年限和繳費水平，繳費年限越長，繳費水平越高，本人調整增發的養老金就越多，這也是提醒還沒有退休的人員，要注意自己的養老保險繳費情況。

第八，從8月份開始，退休人員養老金按照新標準發放

今年調整增發的養老金是1到7月份的，如果每月增發100元，7個月累計增發700元。7月31日，養老金調整補發工作就結束了，從8月份開始，退休人員的養老金將會按照新標準進行發放，增發的養老金不會再單獨發放了，所以，退休人員8月份收到的養老金要比前7個月多一些，在收到8月份養老金的時候要注意核對金額是否準確。

養老金調整補發工作的8個細節，不僅關系到已經過去發生的事情，也關系到今后發生的事情，事關退休人員的上漲金額。歡迎關注小強財藝，了解社保方面的全新解讀，歡迎點贊轉發收藏，如果你在社保方面有疑惑，請點擊文章下方的卡片進行咨詢。