國家提倡延遲退休,但是50歲及以上的人很少能找到自己喜歡的工作

近期在網上看到，很多網友發表關于延遲退休和工作年齡的問題，曉松以自己21年的工作感受和大家分享一下對25歲至65歲的職能規劃理解，和大家共同探討。

延遲退休和就業是兩個概念：

國家提倡延遲退休與養老金相關，近些年隨著供養比例的變化，養老比例在逐年增長，從而出現了部分地區養老金緊張，為讓每一個退休人員能按時領取養老金，國家想出了調整供養比例，提高供的方法——延遲退休。

現在延遲退休還處于理論階段，尚未正式施行，因此目前的退休年齡仍是男性在職人員為60周歲，男性靈活就業人員60周歲，男性特殊工種55周歲（例如一線煉鋼工人）；女性在職干部55周歲，女性在職工人50周歲，女性靈活就業人員55周歲。

延遲退休對于不想換工作的群體影響不大，對于想換工作的群體，靈活就業群體的影響較大。

因為年輕人更有創新意識和沖勁，年輕人的職業理念尚未定型更容易進步，所以現在很多單位招聘年輕化，在招聘時有年齡限制。

其實無論男女凡在55歲以下，找工作并不難，關鍵看自己想找一個什么樣的工作。

在25歲至40歲之間的工作待遇及級別和自己所掌握的技能、學歷、運氣、社交背景、人脈資源相關。

看完這句話我相信有很多網友會舉出成百上千個案例，說只要資源背景強、此人情商不低有一定的社交能力、運氣再好點就足夠，哪里用得上什么技能和學歷。也許以前可以，但是在競爭壓力巨大，網絡信息發達的今天，想在一個單位有所成就，上述五點可以說缺一不可。

原因很簡單——萬一某人出事被曝光就會牽連九族。萬古不變的道理打鐵還需自身硬，有學歷、有獨一無二的技能或是在某一點上有過人之處再加上個人的高情商、資源背景、那么機會總是留給有準備的人。

自己年輕時的工作經歷和積累下來的經驗，不僅能讓自己在青年及壯年時得到更多的機會，還會在自己中老年時發揮巨大的作用。例如：我們看中醫都喜歡找老中醫，原因就是老中醫的經驗豐富，在某個病種領域有著自己獨特且效果良好的診斷及治療方法。

如果40歲時在本職工作上仍毫無進展，最好重新審視自己，發現自己身上新的亮點，并以此為契機發展自己的第二財富增長點，預防及避免人到中年經濟危機的出現。

2022年最新年齡劃分

50歲至退休后仍想繼續工作，此時要想找一份與自己年輕時接近的工作，靠的就是自己數十年積累下來的工作和社交綜合能力。而機會、資源背景只是自己的媒介，此時的媒介出于對人對己負責，對你的個人能力會更加看重。自己在某一領域的亮點將決定你在新崗位上的工作位置。

隨著延遲退休的即將到來，未來人們的工作壓力和生活壓力會越來越大。

隨著人工智能的快速發展，未來會有很多簡單重復的工作被機器人替代。

隨著老齡化和少子化的日趨嚴重，未來自立終老會成為大部分70后及往后每一代人的選擇。因此未來僅憑單一的高文化學歷無法滿足大多數中老年普通人的就業和養老生活需求。

想要50歲以后仍能找到一份自己喜歡及適合自己的工作，曉松建議首先做到以下三點：

第一，保證身心健康，好身體是一切的根基。

第二，活到老學到老，努力提高自己的綜合能力，讓自己越老越有價值。

第三，做好規劃收支，錢雖然不是萬能的，但沒錢是萬萬不能的。

祝網友們快樂，闔家幸福。

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