我退休后原單位有一定的補貼,現(xiàn)轉入社區(qū)管理后補貼還有嗎?

在養(yǎng)老保險制度實施以后，部分從國有企業(yè)、機關事業(yè)單位退休的人員，由于養(yǎng)老金是由社保部門統(tǒng)一發(fā)放，但部分地方原單位還要發(fā)放一定的補貼，這些補貼有的是按照年度發(fā)放，有的是按照月發(fā)放。但是隨著退休人員移交社會化管理以后，原單位的這些補貼還會繼續(xù)發(fā)放嗎？

退休人員實行社會化管理，這是一個大趨勢，實際上自從養(yǎng)老保險制度的實施以來，原來按照老制度辦理退休的人員的養(yǎng)老金移交由社保部門統(tǒng)一發(fā)放，就標志著我國退休人員已經(jīng)進入社會化管理的階段。

所謂的社會化管理，主要是指單位職工在辦理退休手續(xù)后，由于和原單位的勞動關系已經(jīng)解除，按照養(yǎng)老保險制度的規(guī)定領取了基本養(yǎng)老金，退休人員的黨組織關系轉入所居住的社區(qū)，人事檔案由辦理退休的社保部門或是移交相應的社區(qū)進行管理。

在民營企業(yè)辦理退休的職工，由于自從辦理退休后和單位的勞動合同自動終止，從法律關系上和原單位已經(jīng)沒有關系，不再屬于單位的職工，所以民營企業(yè)的職工退休后，完全和原單位沒有任何關系，完全屬于社會化管理；但國有企業(yè)退休的職工，只要國有企業(yè)還存在，就會對退休人員給予必要的關心和愛護，這也是國有企業(yè)的社會責任。

部分國有企業(yè)，由于經(jīng)濟效益比較好，在每年的支出預算中，會單獨預算一筆退休人員的支出費用，退休人員的預算支出不占單位的工資總額，而是計入企業(yè)的經(jīng)營成本，不影響在崗職工的收益，雖然這種補貼不怎么合理，但是只要列入了單位預算，在審計時就能過關。

隨著養(yǎng)老保險制度的不斷完善，國有企業(yè)和機關事業(yè)單位工作人員退休后，不但要領取基本養(yǎng)老金，還要領取補充養(yǎng)老金，同時也允許原單位有一定的退休經(jīng)費預算。但原來的退休人員由原單位繼續(xù)管理和社會養(yǎng)老保險的初衷是背離的，對國有企業(yè)退休人員實行社會化管理是未來發(fā)展的大趨勢。

2019年，中央辦公廳，國務院辦公廳（2019）19號文件精神，即《關于國有企業(yè)退休人員社會化管理的指導意見》，按照該指導意見的精神，2020底之前要全面完成國有企業(yè)退休人員的管理劃轉工作。

劃轉工作的主要內容包括，完善管理服務功能，保障社會管理服務職能有效銜接。社會保險、醫(yī)療保險等由社會保險機構負責，但是原來享受的補充醫(yī)療保險、醫(yī)療互助幫困等措施還是有原來的企業(yè)負責解決，確保待遇不變；黨組織關系要轉移到街道或是社區(qū)，人事檔案實行屬地集中管理，分類處理統(tǒng)籌外費用等。

國有企業(yè)退休人員，劃歸街道或是社區(qū)管理以后，其實對于原單位發(fā)放的補貼不會產(chǎn)生任何影響。從這幾年的實際情況來看，退休人員退休后，很多人都離開了原單位的所在地，原來在縣城居住得到了省城居住，基本上都是兒女在哪里工作和落戶，退休人員就在哪里居住。原單位發(fā)放的補貼一分不少，除了原單位不再組織開會以外，其他的好像沒有什么變化。

綜上所述，退休后原單位有一定的補貼，退休后不再由原單位管理，而是劃入所居住的社區(qū)進行管理，這種管理其實也是松散的，地域性的，不影響原單位各種補貼的發(fā)放。實際上從2019年以來，原單位有補貼的退休人員，仍然在享受著各種補貼，并沒有因為管理主體的變化而受到影響。