2024年9月退休與2024年10月退休,養老金差距大?附案例對比分析

2024年9月退休與2024年10月退休，時間上僅差一個月時間，對于企業退休人員來說，養老金相差無幾，但對于機關事業單位退休人員來說，意義就不一樣了，涉及到機關事業單位退休人員養老金計發辦法。換句話說，2024年9月退休的，按新老辦法對比計算養老金，2024年10月退休的，按新辦法計算養老金，相差一個月退休，養老金差距大嗎？下面就來聊一聊這個話題。

2024年9月退休養老金計發辦法

2024年9月是機關事業單位退休中人過渡期的最后一個月，根據10年過渡期要求，實行新老辦法對比，老辦法高于新辦法的，養老金按老辦法計算，新辦法高于老辦法的，根據退休年度，超過部分按一定比例計發養老金，也就是保低限高。

同時考慮到退休中人在過渡期內職務發生變化的，為了保障待遇有效銜接。在計算老辦法待遇水平的基礎上，職務提拔的，加發待遇；職務降低的，減少待遇，體現機關事業單位養老保險待遇改革的公平性。

另外對于退休中人在改革前獲得省級或國家級榮譽稱號的，按一定的計發比例給予一次性補貼，過渡期內獲得省級或國家級榮譽稱號的，在職時，原渠道按一定比例給予一次性獎勵；有獨生子女光榮證的退休父母，按月領取養老補貼。這些補貼發放，實際上，就是養老待遇不降低的一項重要保障。

2024年9月退休，首先，算出老辦法待遇標準；接著，算出實際繳費指數以及實際平均繳費指數；視同繳費指數以及中人平均繳費工資指數，再依次算出基礎養老金、過渡性養老金、個人賬戶養老金、職業年金；最后，算出新老辦法對比，2024年1月1日至2024年9月30日為過渡期末，發放超出部分的100%，相當于按新辦法計發的待遇領取。

2024年10月退休養老金計發辦法

2024年10月是機關事業單位退休過渡期結束的第一個月，代表著退休中人身份正式退出歷史舞臺，不再執行新老辦法對比，直接算出新辦法計發標準。這也意味著同樣要算出實際繳費指數以及實際平均繳費指數；視同繳費指數以及中人平均繳費工資指數，接著再依次算出基礎養老金、過渡性養老金、個人賬戶養老金、職業年金。

案例對比分析退休差距

假設，某女，正科級非領導職務，級別工資為18-8，2024年9月退休，平均繳費指數為1.2178，累計繳費年限444個月，2021年月社平工資為5619.42元。按老辦法計算的月養老金4381.41元。按新辦法計算的月基礎養老金為2305.61元；過渡性養老金為3156.5元；個人賬戶養老金158.76元，職業年金為226.07元，合計新辦法計算的待遇為5846.94元。財政代發項目總額253元（各項按月發放補貼，比如獨生子女父母補助金）。

2024年9月退休，不享受歷年養老金調整。新辦法高于老辦法為1465.53元，發給比例為100%，發給金額為1465.53元。2024年9月退休，新老辦法對比后的月養老金5846.94元，應發金額=月養老金+財政代發項目總額=5846.94+253=6099.94元，計發月養老金=應發金額-職業年金（單獨發放）=6099.94元-226.07元=5873.87元。

2024年10月退休，如果不考慮一個月的養老保險和職業年金繳費的話，月養老金為5846.94元，應發金額同樣為6099.94元，計發月養老金同樣為5873.87元。

綜上所述，2024年9月退休與2024年10月退休，月養老金沒有什么差距。如果說一定要有差距的話，2024年10月退休，多交一個月的養老保險和職業年金，由此產生的職業年金和基本養老金差距，但是差距微乎其微。最后強調一下，職業年金是一項補充待遇，不是月養老金的一部分，而是由省級社保局單獨發放。換句話說，改革后退休人員，養老待遇分2筆發，一個是養老金，另一個是職業年金，但總額是不變的。

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