工齡30年以上,退休后可享5大福利待遇,了解一下

所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。按照我國目前施行的退休制度，男性60歲，女干部55歲，女職工50歲，符合條件的特殊工種、生病職工等特殊群體可以按規定辦理提前退休。工齡想要達到30年還是有一定難度的，不過上世紀80年代前，人們參加工作比較早，工齡達到30年的人也不少。那么，工齡30年以上，退休后可享受哪些福利待遇呢？經過收集整理大量資料發現，主要可享受以下5大福利待遇。

第一，公務員工齡滿30年，可申請提前退休。

根據《中華人民共和國公務員法》第93條明確規定，公務員工作年限滿30年的，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休，領取養老金待遇。

因此，公務員工齡滿30年可以申請提前退休，提早享受退休待遇，對于想要提早過上退休自由生活的人來說，這項待遇可以說是十分有用的。比如老李是一名公務員，正常應該60歲退休，但其參加工作較早，25歲參加公務員工作，55歲時工齡就達到了30年，那么老李55歲時就可以申請提前退休了。

第二，工齡30年以上，可享受更高的養老金待遇。

根據我國養老金計算公式，養老金的多少主要跟以下因素有關：個人繳費情況、退休時的計發基數、退休年齡等。

個人繳費情況方面，無論繳費檔次或基數高低，工齡30年以上，若為連續工齡，可認定為視同繳費年限，繳費年限越長，個人繳費累積額自然更多，養老金就越多。而且，工齡30年以上的退休人員，有的還有過渡性養老金。

退休時計發基數方面，工齡30年以上的退休人員，退休時間較晚，由于計發基數每年都會隨著工資水平上漲而上漲，所以退休越晚，計發基數越高，養老金也越多。

退休年齡方面，工齡30年以上，退休年齡較大，養老金計發月數更少，養老金就越高。

第三，工齡30年以上，養老金調整更受益。

2005年以來，我國職工養老金已經連續18年調整，養老金調整是按照定額調整、掛鉤調整和傾斜調整三步走的方式，其中掛鉤調整就有掛鉤繳費年限調整，視同繳費年限也同樣可以參與調整，所以對于工齡30年以上，且被認定為視同繳費年限的，養老金調整會更受益，這反映了養老金長繳多得的激勵原則。

比如今年江蘇掛鉤繳費年限調整標準為：15年及15年以下的部分，繳費年限每滿1年，為每月增加1.4元；15年以上至25年以下（含25年）的部分，繳費年限每滿1年，為每月增加2.2元；25年以上部分，繳費年限每滿1年，為每月增加3.8元。按繳費年限月增加額不足21元的，按21元增加。

那么江蘇工齡35年（工齡全部被認定為視同繳費年限）的退休人員，掛鉤繳費年限可漲15×1.4+10×2.2+10×3.8=81元。和繳費年限15年的退休人員相比，掛鉤繳費年限調整部分就多漲了61元。

第四，工齡30年以上，可享受終生職工醫保待遇。

退休后，除了一份穩定的養老金待遇，醫保也是不可或缺的，想要退休后繼續享受職工醫保待遇，大部分地區規定醫保繳費年限為男30年，女25年，工齡30年以上，一般就能夠滿足，退休后就不用再繳納醫保費了，直接終生享受職工醫保待遇。

主要包括兩個方面的待遇，一是住院報銷待遇，退休后，城鎮職工醫療保險報銷比例一般為75%以上，最高可以達到90%；二是醫保卡個人賬戶返錢待遇，這筆錢對于年老經常購買藥品的退休人員來說，無異于雪中送炭，極大減輕了生活負擔。

那么，退休人員醫保個人賬戶每月劃入多少錢呢？具體各地劃入方式和標準不同，有的地區采取定額劃入，比如上海退休人員醫保個人賬戶由統籌基金按定額劃入，具體標準為74歲以下1680元/年，75歲以上1890元/年；有的地區和平均養老金水平掛鉤，按比例劃入，比如寧夏按自治區基本養老金平均水平的2.8%定額劃入個人賬戶。多數地區是和平均養老金水平掛鉤，按比例劃入的，隨著今年養老金調整后，醫保個人賬戶劃入額度也會隨之增加。

第五，工齡30年以上，去世后撫恤金更高。

根據2021年9月1日起開始實施的《企業職工基本養老保險遺屬待遇暫行辦法》規定，企業退休人員去世后，其遺屬可享受兩項待遇：

1.喪葬費

喪葬費發放標準為：參保人員死亡時本地區上一年度城鎮居民月人均可支配收入的2倍。

2.撫恤金

撫恤金發放標準為：本人繳費年限滿10年不超過15年的，撫恤金標準為9個月本省上一年度城鎮居民月人均可支配收入；繳費年限15年以上的，每多繳費1年，發放月數增加1個月。繳費年限30年以上的，按照30年計算，發放月數最高為24個月。退休人員每領取1年基本養老金減少1個月，發放月數最低為9個月。所以，工齡30年以上的退休人員，去世后撫恤金更高。

以上是工齡30年以上，退休后可享受的5大福利待遇，你都了解了嗎？