養老金達到5000元的停漲,300元以下的多漲,這樣合理嗎

我國除了基本養老金之外，還有補充性養老保險制度，目前實施中的是職業和企業年金，職業年金范圍小，只針對機關事業單位的人員，發展空間較大的是企業年金，但由于是在繳納職工社保的基礎上多繳納的一筆錢，所以僅限于部分企業設立。

對于養老金調整，上限應在達到5000元時提高，低于3000元時提高，到2022年，養老金是否可以連續18年增加，這一點毫無疑問，但增加的比例仍然是個謎。人們一直在猜測。事實上，隨著未來人口老齡化越來越嚴重，養老金的壓力也很大。

另外，我們一直有一個非常清楚的認識，就是公務員、國有企事業單位等離退休人員的福利待遇和養老金相當不錯，但對于一般企業離退休人員、農村老年人和農民工來說，他們遠沒有那么幸運。因此，簽發證書和完善養老保險尤為重要。養老保險作為一項基本的社會保障制度，能夠有效保障老年人的生活。因此，退休人員養老金的重要性不言而喻。

然而，隨著養老金持續上漲，差距也在擴大。有些人認為所有的老年人都沒有工作，沒有特別的貢獻。他們希望所有老年人都能得到平衡的照顧，享受國家的利益。他們建議養老金在達到5000元時停止上漲，在低于300元時增加。這真的合理嗎？

顯然，這是不合理的。我們應該知道，有些人付三倍，有些人支付70%的錢。這絕對是一個很大的區別。否則，人們會白白支付三次。30年內三次接近90萬，30年內70%大約為23萬。這就是差異的原因。服務年限為40年的員工與服務年限為15年的員工的貢獻有很大差異。

這也是鼓勵人們多付、多付的原則。如果停止增加5000元，誰愿意在未來支付更多、更長的費用？網民們認為這個設置是最公平的，否則差距會越來越大。漲價的對象是同一位退休老人，價格應該是最公平的。共同繁榮并不需要相同數額的養老金。可以有差距，但不能太大。你同意嗎？

看到這兒也許有人會提出疑問，養老金計算公式有了，那么所需數據從哪兒來？其實也非常簡單，比如所在地社平工資的數據，在各大網站都可以查得到，而社保繳費年限以及其他數據，只需要帶著本人身份證到當地社保局窗口，通過工作人員就可以準確查詢到自己的對應數據了。