體制內為何吃香?有2個職業退休金較高,看看能拿多少錢?

如果你問一個人，他退休后最關心的是哪一塊，我們大概都能猜到是退休之后的生活問題。過去，傳統的育兒觀念是多生孩子，這樣老了以后就有人可以養自己，但是現在社會在不斷地發展，我們的觀念也在不斷發生變化，我們不再是一生就生好幾個那種了。

甚至很多人都不愿意生孩子。并且即使生了很多，也不一定就代表老年生活無憂。于是人們便更加關注自己在退休后能領多少退休金的問題了。

談到這個，我們真正在意的或許不是我們退休后能過得多少，至少要能保障自己的基本生活，于是退休金多少的問題是我們所關心的，因為，錢多錢少是我們能夠直接感受到的。

一、退休金的改革

從新中國成立到改革開放的初期，為了能夠更好地保障老年員工退休后的基本生活，根據中國相關的保障制度，國家單位、企業事業單位的職工工作滿一定年限，達到規定年齡后，便可以選擇退休。退休后，按照工齡和職務等多個條件，仍可以領取退休工資，即退休金。

當時，工人的身份屬于單位所有，一切都是由單位進行管理。在那時候，如果能夠在體制內上班，可以說是幼有所養、老有所依。工作的單位會負責居住、看病和日常生活，退休后也有退休金可以領取。

二、在退休后，退休的員工不再與其工作單位有任何關系

而退休金這一制度，不僅減輕了單位負擔，而且減少了單位經濟效益差，以至于不能向退休人員支付退休金的問題。只有當工人從單位的員工轉變為非單位的員工時，勞動力才可以更好地進行流動。

有關退休金的改革始于20世紀80年代和90年代。一是對不同企業進行了改革。政府事業單位也保持著原有制度，于是便有了退休金和養老保險的兩重保證。

此時，公司員工在退休時領取養老保險，其他機構在退休時領取退休工資。在一四年，中國對養老金制度進行更加深度的改革，按照政策實施一體化。這是全部的退休人員將從社會保障金中獲得相關的退休金。

三、體制內退休金較高的職業

為什么這么這么多人都想進體制，很簡單的一個原因就是里面福利待遇好，特別是在退休后，退休金也會比體制內要高。但是體制內的不同崗位，其退休金也有不小區別，以下介紹的幾個就是退休金相對較高的。

第一類是公務員，他們的退休工資在退休人員中是很高的了。在養老金一體化改革前，他們的退休工資是可以達到沒有退休時工資的八九成。特別是東南沿海的一些發達省份和城市，其退休金可以達到八九千萬。

不過，改革以來，公務員養老金就不是按照原有工資的百分比進行計算了，相應的養老保險按工齡繳納。大多數退休公務員都有三四十年的工作年限，同時他們的養老保險由單位負責，所以，他們的退休金也不比以前低。即使在不是很發達的一些地區，他們的養老金也能夠達到四千以上。

還有國有企業的高級管理人員。其中大部分是年薪制度，由基本工資和年終獎等組成，年薪通常可以達到幾十萬。也正因為他們的年薪高，其養老保險以及由公司支付的各類退休標準金也會更高，因此他們在退休后的養老金也會更高。這類人有穩定的職業、較高的工資水平和社保長時間繳納。在工齡達到四十年，退休后養老金往往都可以超過一萬。

四、國家越來越重視老年人的保障

其實無論是體制內還是體制外，退休金或者養老金，可以很明顯地看出當前我國對老年人退休之后生活的重視。

老年人的生活比以前更有保障，滿足自然會充滿每個人的心，他們會很高興能夠生活在今天的國家。并且為了能夠更好的讓人們的老年生活更好，中國的社會保障體系一直在不斷的完善，人們的養老金退休金也在不斷上漲。

中國社會保障體系的建立就是為了能夠更好地保障人民的生活。如今，退休金養老金經常調整以適應當前的社會經濟環境。同時，在社會不斷發展的情況下，之后的制度將更加合理，我們的老年生活也會更加的安逸。