2022年養老金一次性補繳,需要滿足這三個條件,你符合嗎?

現代社會中，社保繳納對于每個人來說，都是非常重要的事情。尤其是社保中含有的養老保險和醫療保險，能夠為我們的退休生活帶來充足的保障。繳納滿15年的養老保險，在退休以后就可以領取養老金了。繳納滿18年的醫療保險，就可以享受終身醫保了。

然而在現實生活中，仍然有很多人因為各種各樣的因素，最后導致自己已經退休了卻沒能繳納夠15年，導致無法享受養老金和終身醫保。針對這種情況，國家也推出了相應的措施。2022年養老金一次性補繳，需要滿足這三個條件。

條件一：必須是在2011年7月份之前首次參保繳費

根據社保局的消息，想要參加一次性補繳，參保人的首次參保時間必須是在2011年7月份之前。

哪怕只繳費1個月，也算是首次繳費，今后還有機會一次性補繳社保。如在2011年8月份首次參保繳費，無論如何都是不能補繳的，在達到退休年齡時社保繳費不足15年，只能逐年補繳，直到繳滿15年，而且繳費還不受時間限制，哪怕是繳到75歲，也只能逐年繳費。

條件二：已經達到退休年齡

我國的退休年齡是硬性規定，女工人55歲、女干部60歲、男職工65歲。如果參保人還沒有達到退休年齡，只能繼續按期繳納社保，無法進行一次性補繳。

條件三：跟企業的勞動關系還在存續期

根據我國的這方面的相關規定，只要跟對方之間的勞動關系依舊處于存續期，那就能參加企業職工基本養老保險，就算沒能及時繳費，之后也是可以去補繳的。

就比如說某家公司答應了給員工繳納保險，但因為經營或者其他的關系并沒有正常的給員工繳納，最終導致退休前時間繳納時間不足的情況。

在補繳的時候都需要準備好哪些材料呢？

首先就是能證明我們和公司之間存續關系的勞動合同，然后就是公司給我們發放工資的證明，這些公司一方也應該提供，還有就是申請人工作的時候的證明，工作證之類的都可以。

還有就是申請人在工作單位工作時候的考勤記錄以及入職表等等，只要是能夠證明自己工作年限的幾乎都有用。

當然剛才說的那些材料是差不到三年的，若是需要補繳的年限超過了三年，僅僅提供這些材料就不夠了，不僅剛才說到的那些都要準備好，還要拿到勞動人事爭議仲裁委員、法院還有勞動保障監察行政部門等開出來的文書，這樣才能證明兩者之間的勞動關系。