養(yǎng)老服務(wù)人才缺口大,保障體系待完善

當(dāng)前，隨著我國人口老齡化趨勢不斷加劇，我國仍面臨較大的養(yǎng)老壓力，依舊存在基本養(yǎng)老金面臨較大缺口、養(yǎng)老服務(wù)供給不足等問題。在此次論壇上，關(guān)于養(yǎng)老服務(wù)人力資源的供給問題受到關(guān)注。

國家民政部政策研究中心主任王杰秀認(rèn)為，當(dāng)前養(yǎng)老人力資源需求巨大，但是養(yǎng)老人力資源卻存在著供給不足的情況，特別是面對照顧失智、失能老人的專業(yè)護(hù)理人員更是欠缺。

一方面，在繁重的工作中，護(hù)理員不僅得不到豐厚的報(bào)酬，而且對于自身的社會保障也不滿意；另一方面，社會上對于養(yǎng)老服務(wù)工作還存在偏見，認(rèn)為這就是伺候老人吃喝拉撒、低人一等的工作。護(hù)理員的職業(yè)發(fā)展路徑不清晰，缺乏明確的上升通道，導(dǎo)致養(yǎng)老服務(wù)工作社會認(rèn)同度低，職業(yè)吸引力不強(qiáng)，嚴(yán)重挫傷了行業(yè)人員的從業(yè)意愿和從業(yè)積極性。

面對養(yǎng)老人力的缺失，我認(rèn)為需要打造養(yǎng)老人力資源的系統(tǒng)性工程。王杰秀提出了可以通過探索非正式照料體系、培養(yǎng)專業(yè)養(yǎng)老隊(duì)伍、對照料人員進(jìn)行職業(yè)化教育并進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)等手段來解決人力供給問題。養(yǎng)老體系的搭建是一項(xiàng)社會大工程，人力資源問題只是其中的一小部分，對于醫(yī)療、保險等社會保障功能也提出更高的挑戰(zhàn)和要求。

養(yǎng)老健康服務(wù)端方面，復(fù)旦大學(xué)老齡研究院副院長、教授，全國老齡辦原黨組成員、副主任吳玉韶認(rèn)為：健康不等同于醫(yī)療，社會需要在康復(fù)護(hù)理、延緩失能和衰老、臨終關(guān)懷上投入更多關(guān)注。新時代、新養(yǎng)老就應(yīng)該由生存必需型向享受型、發(fā)展型、參與型轉(zhuǎn)變。這是歷史性的、根本性的轉(zhuǎn)變。

積極應(yīng)對人口老齡化，健全多層次的社會保障體系至關(guān)重要。全國政協(xié)委員，原中國保險監(jiān)督管理委員會副主席、黨委副書記周延禮指出。

我們該如何積極有效應(yīng)對長壽社會和老齡社會帶來的這些挑戰(zhàn)？如何在服務(wù)端提升滿足老齡化社會健康醫(yī)療服務(wù)需求的供給？