如何縮小養(yǎng)老金差距,高養(yǎng)老金群體,可以不漲嗎?

客觀的說，不可以。退休養(yǎng)老金高的人員，每年養(yǎng)老金還是要漲的，只不過可以縮小漲幅，限高保低。下面結合問題，做具體分析，希望能夠對大家有所幫助！

一、退休工資高的，可以不漲養(yǎng)老金嗎？

這種想法的人，都有一個共同特點，那就是自己養(yǎng)老金太少了。實際上，有這種想法可以理解，本意是想縮小養(yǎng)老金差距，但是，很容易給人以仇富的印象。其實，在現(xiàn)實生活中，這種想法很難實現(xiàn)。

主要原因有3點：

1.每年養(yǎng)老金的調整，針對的群體是所有退休人員。既有高養(yǎng)老金群體，也有低養(yǎng)老金群體。目前，我國養(yǎng)老金已經(jīng)實現(xiàn)了17連漲，對于所有退休人員，屬于雨露均沾。

2.養(yǎng)老保險繳費原則是多繳多得，長繳多得。對于大部分參保人來說，繳費金額多，繳納年限長，養(yǎng)老金就多。繳費金額少，繳納年限短，養(yǎng)老金就少。要想不勞而獲，少繳多得，這種想法要不得，也不可能實現(xiàn)。

3.養(yǎng)老保險是一種長期投資。養(yǎng)老保險，畢竟是一種保險，要講究投資回報的。從投資回報率的角度看，投資多的人，回報少，那以后誰還交養(yǎng)老保險。如果交多交少一個樣，那大家都少交，多交也沒用，最后養(yǎng)老保險將失去互惠共濟的作用。

二、如何縮小養(yǎng)老金的差距？

雖然不能要求高養(yǎng)老金群體，每年不漲養(yǎng)老金，但是，可以通過優(yōu)化養(yǎng)老金調整方案，縮小養(yǎng)老金的差距。

方式1：控高提低

目前，很多地區(qū)已經(jīng)開始限高保低，逐漸縮小養(yǎng)老金差距了

舉個例子：

根據(jù)北京2021年養(yǎng)老金調整方案，就是采取控高提低的方式，調整養(yǎng)老金。在掛鉤調整方面，以城鄉(xiāng)居民人均可支配收入標準5786元為依據(jù)：低于5786元的，增加55元。高于5646元的，每人增加20元。另外，對于調整前養(yǎng)老金高于5786元、調整后低于5841元退休人員，補發(fā)55元，確保不低于5841元。

方式2：傾斜調整

對于低養(yǎng)老金群體，在調整養(yǎng)老金時，予以適當?shù)膬A斜。比如：2021年平均養(yǎng)老金漲幅為4.5%；可以將低養(yǎng)老金群體的漲幅，提高至為5%；將高養(yǎng)老金群體的漲幅，適當放緩至4%。

寫在最后：

正所謂冰凍三尺非一日之寒，養(yǎng)老金的差距，是多種原因造成的。對于高養(yǎng)老金的群體來說，不漲養(yǎng)老金的做法肯定是不妥當?shù)摹５牵梢酝ㄟ^優(yōu)化養(yǎng)老金調整方案，以控高提低、傾斜調整等方式，縮小養(yǎng)老金之間的差距。

從大部分退休人員的養(yǎng)老金水平來看：機關事業(yè)單位退休人員＞企業(yè)退休人員＞靈活就業(yè)人員。雖然養(yǎng)老金并軌了，但是差距依然存在。