老齡化程度將不斷加深,如何應(yīng)對(duì)老齡化?

如何應(yīng)對(duì)老齡化？

在未來十年，我國(guó)的老齡化程度將不斷加深。

楊舸指出，20世紀(jì)60年代之后，我國(guó)進(jìn)入了人口出生的高峰期，每年約出生2000萬-3000萬人口。目前，他們將逐步步入60歲，這就造成未來10年，我國(guó)老年人口比例會(huì)快速增長(zhǎng)。

這意味著，我國(guó)應(yīng)對(duì)老齡化刻不容緩。我國(guó)發(fā)布的《中華人民共和國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》，將積極應(yīng)對(duì)人口老齡化作為國(guó)家戰(zhàn)略提出。同時(shí)，提出逐步延遲法定退休年齡，促進(jìn)人力資源充分利用。

在最新發(fā)布的《規(guī)劃》中，也提出了實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡。

董登新指出，這意味著十四五時(shí)期，我國(guó)將拿出具體的延遲退休規(guī)定，同時(shí)將正式實(shí)施延遲退休。

目前我國(guó)的規(guī)定是女性工人50歲退休，對(duì)勞動(dòng)力資源造成了浪費(fèi)，也使在崗職工的社保繳費(fèi)增加了負(fù)擔(dān)。因此，延遲退休宜早不宜晚，這也是世界的趨勢(shì)。董登新表示。

楊舸表示，過去一段時(shí)間，有些單位對(duì)于退休年齡開始松動(dòng)，比如說一些高級(jí)職稱的人士，或者是單位有用人需求的，會(huì)對(duì)員工適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行返聘，但并沒有大范圍的實(shí)施延遲退休。

延遲退休有幾方面的考慮，首先是養(yǎng)老金的支出壓力越來越大，延遲退休意味著減輕這一塊的壓力。另一個(gè)好處是增加勞動(dòng)力供給。楊舸說。

即將到來的延遲退休，將如何實(shí)施？

董登新表示，我國(guó)將采取小步快跑的模式實(shí)施延遲退休，因?yàn)槲覈?guó)與西方國(guó)家的法定退休年齡差距太大，因此不可能一步到位。

同時(shí)，很可能會(huì)匹配彈性退休制度。比方說，有人身體不好，沒有條件工作更久，應(yīng)該允許提前退休，可能會(huì)規(guī)定一個(gè)最早提前退休的年齡標(biāo)準(zhǔn)，這是一個(gè)人性化的設(shè)計(jì)。董登新說。

他進(jìn)一步表示，在人口老齡化加速的背景下，如果要充分的利用中國(guó)勞動(dòng)力的資源，就可以引導(dǎo)大齡勞動(dòng)力轉(zhuǎn)向我國(guó)一些有較大就業(yè)缺口的崗位，比如養(yǎng)老服務(wù)、社區(qū)服務(wù)等，這對(duì)于我國(guó)的勞動(dòng)力資源是一個(gè)很大的補(bǔ)充。

楊舸表示，在實(shí)施延遲退休的過程中，需要考慮不同的職業(yè)性質(zhì)和工作類型，來更靈活地制定相應(yīng)的政策。