深圳:創新人才培養機制,破解社區居家養老服務人才,",瓶頸,"

人才是高質量發展的 " 第一資源 "。為有效破解養老服務人才專業性不強、流動性大、結構不合理等發展 " 瓶頸 "，深圳市按照 " 政校行企四方聯動、產學研用立體推進 " 的雙元制人才培養模式，通過 " 學歷教育 + 社會培訓 "，逐步走出了一條 " 慈善助力、校企合作、行業共建、以賽促教 " 的產學研一體化人才培養道路。

一方面，建立養老服務人才培養和激勵機制，以人才驅動養老服務高質量發展。2018 年，深圳成立了全國首家由地方民政部門與地方高校合作創建、以養老服務人才培養為核心業務的獨立法人新型事業單位——深圳健康養老學院，依托學院加強養老服務人才培養，加大國際合作交流。2020 年 12 月，深圳在全省率先發布養老服務行業工資指導價位，促進養老服務機構規范工資收入分配，建立有效的激勵機制。

另一方面，開展家庭護老者能力提升項目，構建社區居家養老服務人才網絡。深圳將 " 家庭護老者能力提升與關愛計劃 " 列為 2020 年、2021 年深圳市政府民生實事項目，每年為 1 萬名家庭護老者提供能力提升與精神支持培訓。截至 2020 年底，全市 10 個區 74 個街道開展培訓 77 場，累計培訓家庭護老者 1.7 萬人次。

此外，共建老年服務與管理專業，推動社區居家養老服務人才專業化發展。依托深圳職業技術學院，2020 年深圳健康養老學院老年服務與管理專業通過高考招收了 71 名來自全國各地的學生，進行三年制全日制培養。按照 " 雙元制 " 人才培養模式，與一批企業簽署產教融合協議，按照 " 養老學院 + 養老院 " 的校企合作模式共育健康養老服務人才，實現入學、就業 " 零距離 " 對接。