靈活就業人員笑開花?國家推出新規,不用再為養老發愁了

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相信只要是靈活就業的人，對繳納社會保障的關心就會很高，隨著時間的推移，相關部門也在不斷調整靈活就業人員參保問題，從2002年開始，允許自由靈活的就業人員參加員工的社會保障就變得明確了。

接著，在此之前迎來了新的變更，關于基本養老保險金一并提出了追繳政策，在此之前，如果有些人沒有繳納社保，可以借此機會追繳數萬元，通過這筆款項，折合成相應的追繳年限。

所以很多人都搭這個便車，為自己攢下相應的社保年限，但是，靈活就業的人數不斷增加，政策也會隨著時間的推移，迎來一系列的變更，最近很多人都在議論，社保繳納《新規》嘛，靈活就業人員參保問題解決，養老更有保障。

如5年前開始，有關部門對參保人員有明確規定，不允許一次性追繳職工社會保障，這也就意味著，想要獲得社會保障福利政策，自己退休后領取養老金，必須隨著時間的推移，每年按時繳納，直至累計繳納期達到15年。

在靈活的一次性追繳就業政策被廢除后，一些靈活的雇主開始驚慌失措，根本不知道該怎么辦，此時，我們必須關注社會保障傳來的三個新喜訊，在這一新政策的指引下，就業人員在參保過程中需要辦理的手續也越來越簡潔，同時也有利于參保人員。

第一個好消息：取消了投保期間對戶口的限制，就像之前參與員工社保的人一樣，如果在單位工作，在單位向員工繳納社保的同時，加入地區也屬于單位所在地，這對靈活的就業者似乎沒有任何好處。

如果沒有一個固定的單位，而且單位也不繳納社保，這也就意味著如果想投保，只能回到自己的戶籍所在地投保，但在迎來新政策后，參保政策仍在健全，雖然沒有實現全國性的統籌，但仍有不少省市陸續開放，對參保人員戶籍有相關限制。

對于省外靈活就業人員，可以到本省或本市區參加職工社保繳費，有代表性的兩個地區是安徽省和河南省，從10月開始實行這一政策。

這里需要提到的是放寬《2021年政府工作報告》中明顯提到的就業地戶籍限制，在這一政策引導下，讓就業人員變得靈活，在投保過程中，可以省去很多麻煩，無論去哪里都可以采取就近繳納的原則，不僅省事，省力化也是必要的。

第二個好消息：繳費時間不再是固定的時間段，而是越來越靈活多樣，對于靈活就業的人們來說，在重新繳納社保的時候，如果按時去的話，也會給他們帶來相應的麻煩，有些人工作特殊，一個月的假期可能是兩天或更少，但在工作日請假可能也很難被允許，如果你按時繳費，一些人可能會中斷繳費，同時老板發工資的時候，偶爾也會有時間不固定，如果到了該繳納的時間，員工還沒有拿到工資，也會感到尷尬。

在這種情況下，河南省和安徽省出臺了新的政策，明確表示訂戶可以選擇月繳還是季度繳，除此之外還可以選擇半年繳，甚至一年繳的方法，選擇后，每年都可以進行相應的變更，不是在選擇之后，而是在將來的繳費時間段，你需要這樣繳費。

第三個好消息：社會保障待遇迎來新變化，如果是靈活的就業者，就有服過兵役，或者去過農村的知青，甚至在國有企業工作的經驗，被視為與在職員工一樣可以享受相同繳納年限的待遇，意味著到了退休年齡就可以領取過年金，一旦養老金迎來調整，他們享受的工齡待遇也將隨之提高。

進入9月后，如果投保人發生不測，去世的家屬可以繼承投保人的費用，此外，靈活就業者也有殯葬費用和撫恤金領取相關待遇，但在領取時，基數是根據參保單位城鎮職工每月擁有的支配收入計算的。

結束

了解到這些新消息和新變動，我們不得不感到靈活就業者投保后獲得的福利確實很多，繳納的時候比在職的員工稍微高一點，但是退休后領取的養老金金額和能接受的待遇等是一樣的，所以，尚未投保的靈活就業人員，越早投保，越早繳納社會保障，越早需要享受相應的福利。

今天的話題：取消靈活就業的一次性追繳！但是社保又傳了三個好消息，是怎么回事。

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